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Los contratos de trabajo fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial
Analiza preguntas y respuestas de la temática de fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial a la luz de las importantes novedades de la reforma laboral 2021.
- Exposición introductoria sencilla.
- Preguntas y respuestas resueltas con criterio experto.
- Información complementaria en anexos.
Sanciones e infracciones laborales de la empresa. Paso a paso
Guía práctica de las infracciones en las que puede incurrir una empresa y del procedimiento sancionador en el orden social
Aborda las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas como tales en la normativa del orden social, desde su aspecto conceptual hasta otros de gran importancia, como la codificación de las sanciones tanto por la LISOS como por otra normativa, graduación, caducidad, prescripción o cuantía.
Estatuto de los Trabajadores. Comentado y con Jurisprudencia
Con todas las reformas de los últimos años, incluidas las incorporadas en los presupuestos (RD-ley 32/2021); trabajo a distancia; medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
La nueva Reforma Laboral 2021
Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.
Los nuevos contratos de trabajo y la nueva transformación del mercado de trabajo. Reforma laboral 2021
Aspectos laborales y de seguridad social
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tras haber pasado el término legal para su convalidación (30 días hábiles para convalidar o derogar los decretos ley), ha sido aprobado el 3 de febrero de 2022 en el Congreso. La convalidación ha tenido un intenso debate, dado que la votación ha sido muy ajustada, con 175 votos a favor y 174 en contra. Por tanto, se consolida el nacimiento de una nueva legislación laboral que este libro aborda de manera práctica y esquemática los aspectos laborales y de Seguridad Social, con el propósito de que la persona lectora tenga a primera mano todas las novedades y las herramientas suficientes para interpretar y aplicar la nueva regulación laboral.
La enfermedad profesional
Análisis doctrinal, jurisprudencial del RD 1299/2006 y su clasificación por actividades
E1RD 1299/2006 establece una nueva lista de enfermedades profesionales y además, incorpora un sistema telemático de notificación y registro, la Orden TAS 1/2007 regula el procedimiento del nuevo parte y la transmisión por medios telemáticos, mediante la aplicación CE- PR0SS, pero se amplía la comunicación a las patologías no traumáticas causadas por el trabajo, mediante la aplicación PANOTRASS, en esta base de datos se recogerán las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
Supuestos prácticos de derecho del trabajo
Manual universitario
A través de la presente obra, Casos Prácticos de Derecho del Trabajo basados en procedimientos judiciales, el estudiantado adquirirá una visión práctica desde el prisma del ejercicio profesional. Todo ello, sin olvidar el planteamiento teórico de la materia que será igualmente formulado para su análisis y resolución.
Trabajo a distancia y teletrabajo
Análisis crítico de normas y prácticas convencionales
La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de servicios en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo.
Fiscalidad de la extinción de los contratos de trabajo. Paso a paso
Todas las claves sobre la tributación de las indemnizaciones por despido
El despido se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una de las vías de extinción de la relación laboral y el estudio de su fiscalidad ha sido objeto de intenso debate tanto en la doctrina administrativa como en los tribunales.
Implantación plan de igualdad. Paso a paso
Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en una empresa
Adaptado a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre
El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.