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ERTEs por causas de fuerza mayor y ETOP
La aparición de la pandemia ha provocado un cambio importante en la forma y contenidos de la regulación de las relaciones laborales. Tres aspectos destacan particularmente, la prestación del trabajo a distancia, las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo como alternativa a los despidos colectivos.
ERTEs por coronavirus. Paso a paso
El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, ha prorrogado la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el ámbito laboral para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hasta el próximo 31 de enero de 2021 creando nuevas figuras de suspensión y reducción de jornada causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas, como consecuencia de medidas restrictivas o de contención adoptadas por las autoridades competentes.
Estatuto de los Trabajadores (2018, Colex comentado)
Comentarios, concordancias, jurisprudencia e índice analítico
La metodología de trabajo empleada busca la sencillez y claridad en su manejo, de modo que se podrá diferenciar en cada artículo o apartado de artículo la jurisprudencia más relevante, los comentarios por parte de los autores y las modificaciones y concordancias del artículo completo, de un párrafo o de un apartado concreto.
Estatuto de los Trabajadores comentado
Comentarios, concordancias, jurisprudencia e índice analítico
La obra se ha diseñado con el único propósito de facilitar una herramienta útil y práctica a los profesionales del Derecho, siguiendo un método más pragmático que dogmático.
Estatuto de los Trabajadores. Comentado y con Jurisprudencia
Con todas las reformas de los últimos años, incluidas las incorporadas en los presupuestos (RD-ley 32/2021); trabajo a distancia; medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
Fiscalidad de la extinción de los contratos de trabajo. Paso a paso
Todas las claves sobre la tributación de las indemnizaciones por despido
El despido se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una de las vías de extinción de la relación laboral y el estudio de su fiscalidad ha sido objeto de intenso debate tanto en la doctrina administrativa como en los tribunales.
Implantación plan de igualdad. Paso a paso
Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en una empresa
Adaptado a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre
El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.
Impugnación administrativa y judicial de las actas de la Inspección de Trabajo
Un estudio jurídico de la casuística en el control de la potestad sancionadora de la administración en el ámbito jurídico laboral
Libro práctico para afrontar con garantías una inspección de Trabajo
Incidencia del coronavirus en el ámbito laboral y medidas del Real Decreto-ley 7/2020 y el Real Decreto 463/2020
Análisis del nuevo marco regulatorio para hacer frente a la crisis sanitaria
La crisis sanitaria desatada por el coronavirus ha hecho emerger con carácter de urgencia un nuevo marco regulatorio que incide de forma directa en todos los ámbitos de nuestra sociedad, con repercusiones muy directas en algunos tan trascendentes como el laboral, el mercantil, o el administrativo.
Thomson Reuters te ofrece el presente trabajo editorial, que tiene por objeto resumir sus principales efectos y resolver algunas de las numerosas dudas que suscita.
Informe general. El impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de los Recursos Humanos y en el marco regulatorio de las Relaciones Laborales
Reflexiones generales a considerar por las empresas cuyos modelos de negocio se ven alterados por el impacto de la adopción de nuevas tecnologías o tecnologías disruptivas tanto en la gestión de los RRHH como en el marco jurídico laboral.