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Jubilación parcial y contrato de relevo. Paso a paso
Análisis de la jubilación parcial en todas sus modalidades, con especial atención al contrato de relevo
La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.
La enfermedad profesional
Análisis doctrinal, jurisprudencial del RD 1299/2006 y su clasificación por actividades
E1RD 1299/2006 establece una nueva lista de enfermedades profesionales y además, incorpora un sistema telemático de notificación y registro, la Orden TAS 1/2007 regula el procedimiento del nuevo parte y la transmisión por medios telemáticos, mediante la aplicación CE- PR0SS, pero se amplía la comunicación a las patologías no traumáticas causadas por el trabajo, mediante la aplicación PANOTRASS, en esta base de datos se recogerán las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
La nueva Reforma Laboral 2021
Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.
La sociedad civil
Se ha pretendido realizar un estudio eminentemente práctico, dirigido tanto a los profesionales como a los autónomos o pequeños empresarios, abriéndoles las puertas a las sociedades civiles como medio de unión de personas con fines comerciales y/o puramente lucrativos (entendiendo que quizás resulta ser la fórmula más idónea para el pequeño empresario y a su vez la más sencilla y la de menores costes), evitando así tener que someterse a las exigencias contempladas en la ley de sociedades.
Las indemnizaciones por accidente de trabajo en base al nuevo baremo de tráfico
Con doctrina, jurisprudencia y formularios
Dirigida a todos los operadores jurídicos que deben afrontar una reclamación de indemnizaciones por siniestralidad laboral ante los órganos de la jurisdicción social formulada en base al nuevo baremo de tráfico.
Las responsabilidades derivadas de la Covid-19
Después de estudiar las consecuencias económicas, sociales, jurídicas y las implicaciones que la Covid-19 ha tenido en el seguro, se analizan de forma pormenorizada las distintas responsabilidades que pudiera haber por la gestión de pandemia, así como las acciones que pueden emprender los particulares que hayan sufrido daños. En concreto, se estudian la responsabilidad de la Administración, de los empresarios y de la directores y administradores de empresas, así como su cobertura aseguradora. La obra finaliza con un exhaustivo análisis de las acciones judiciales que se pueden interponer al amparo de la normativa protectora de los consumidores y usuarios.
Legislación laboral y de seguridad social
La presente edición, vigésimo séptima ya, recoge más de cien normas en su versión impresa; a ellas hay que añadir más de medio centenar en el formato digital. En todo caso, se trata de disposiciones totalmente actualizadas, profusamente anotadas y concordadas.
Leyes del Trabajo
La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue siendo atractiva. Por ello hemos llevado a cabo la selección y anotación de las normas que, a nuestro juicio, deberían formar parte de un posible Código español del Trabajo.
A tal efecto, y haciéndolas preceder por los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social y Jurisdicción Social. También se incluye, aun no siendo una norma de Derecho del Trabajo estricto, la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, y se cierra la obra con la referencia a los preceptos de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, relativos a la materia laboral.
Los contratos de trabajo fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial
Analiza preguntas y respuestas de la temática de fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial a la luz de las importantes novedades de la reforma laboral 2021.
- Exposición introductoria sencilla.
- Preguntas y respuestas resueltas con criterio experto.
- Información complementaria en anexos.
Los nuevos contratos de trabajo y la nueva transformación del mercado de trabajo. Reforma laboral 2021
Aspectos laborales y de seguridad social
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tras haber pasado el término legal para su convalidación (30 días hábiles para convalidar o derogar los decretos ley), ha sido aprobado el 3 de febrero de 2022 en el Congreso. La convalidación ha tenido un intenso debate, dado que la votación ha sido muy ajustada, con 175 votos a favor y 174 en contra. Por tanto, se consolida el nacimiento de una nueva legislación laboral que este libro aborda de manera práctica y esquemática los aspectos laborales y de Seguridad Social, con el propósito de que la persona lectora tenga a primera mano todas las novedades y las herramientas suficientes para interpretar y aplicar la nueva regulación laboral.