Descripción
En un contexto laboral cada vez más enfocado en garantizar la equidad, esta obra detalla las herramientas esenciales que las empresas necesitan para implementar políticas de igualdad retributiva. A través de un análisis práctico, se exploran aspectos como el registro salarial, las auditorías retributivas y la valoración de puestos, proporcionando guías claras para cumplir con las normativas vigentes.
Uno de los pilares de este texto es la identificación y eliminación de la brecha salarial. Se profundiza en cómo el análisis de factores salariales, como complementos y percepciones extrasalariales, puede desvelar desigualdades, y se ofrecen soluciones para abordar estos desafíos. Asimismo, se examinan los sistemas de clasificación profesional y su impacto en la equidad laboral.
La obra también guía a las empresas en la correcta implementación de registros y auditorías, ofreciendo ejemplos concretos y herramientas como el sistema “IR!”. Estos capítulos son clave para organizaciones comprometidas con la transparencia y la igualdad, garantizando el acceso a la información por parte de los empleados y la protección de datos sensibles.
Finalmente, se incluyen secciones dedicadas a las consecuencias legales del incumplimiento de estas obligaciones y los mecanismos de reclamación para los trabajadores. Este enfoque integral convierte el texto en una herramienta indispensable para empresas que desean posicionarse como referentes en igualdad y transparencia retributiva.
