Acuerdos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo. Paso a paso
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Todo lo que conviene pactar más allá del contrato de trabajo
Guía práctica para configurar y revisar los pactos que complementan la relación laboral. Diferencia los acuerdos expresamente regulados por la ley, las cláusulas atípicas admisibles dentro de la autonomía contractual y las estipulaciones cuya eficacia depende de su adecuación a la norma y al convenio colectivo. Examina requisitos de validez, límites, forma escrita y compensaciones en materias como no competencia, permanencia, jornada, teletrabajo, retribución y confidencialidad. Incorpora criterios jurisprudenciales, problemas habituales de aplicación, diez casos prácticos y formularios para redactar o adaptar cláusulas laborales.
Descripción
Acuerdos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo. Paso a paso analiza cómo redactar, negociar y revisar las estipulaciones que complementan el contenido ordinario de una relación laboral. La obra, realizada por el Departamento de Documentación de Iberley, ordena los pactos según su fundamento legal y explica los requisitos que condicionan su validez y eficacia en la práctica.
Qué se puede pactar más allá del contenido básico del contrato
La autonomía contractual permite adaptar determinados aspectos de la prestación de servicios, pero opera dentro del sistema de fuentes laborales. Cada cláusula debe respetar las normas imperativas, los derechos indisponibles, el convenio colectivo, los derechos fundamentales y la buena fe, además de cumplir los requisitos formales o compensatorios exigibles.
La guía diferencia entre pactos tipificados legalmente, cláusulas atípicas admisibles y acuerdos frecuentes cuya eficacia depende de su compatibilidad con la legislación y la regulación convencional aplicable.
Pactos expresamente regulados por la legislación laboral
La primera parte aborda el período de prueba, la exclusividad o plena dedicación, la no competencia postcontractual y el pacto de permanencia. Examina su forma, duración, límites, compensaciones, cláusulas penales, efectos indemnizatorios y causas de modificación, suspensión o extinción.
También estudia las horas complementarias en contratos a tiempo parcial, la polivalencia funcional, el acuerdo de trabajo a distancia, las vacaciones y las horas extraordinarias.
Cláusulas atípicas y autonomía de la voluntad
La obra explica las posibilidades y límites de las cláusulas que no responden a un modelo legal cerrado. Incluye acuerdos sobre retribución variable y complementos absorbibles, teletrabajo parcial, concreción y distribución irregular de la jornada, mejoras voluntarias de acción social y lugar de trabajo.
Asimismo, analiza cláusulas habituales sobre liquidación y pago de salarios, anticipos de nómina, rendimiento mínimo, jubilación parcial con contrato de relevo, prorrateo de pagas extraordinarias, trabajo a turnos y preaviso por dimisión.
Jornada, retribución, teletrabajo y conciliación
Los capítulos dedicados al tiempo y lugar de trabajo permiten revisar la distribución irregular de jornada, la flexibilidad horaria, la modificación de horarios, la movilidad geográfica y la adaptación por conciliación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de trabajo a distancia se examinan el contenido obligatorio del acuerdo, su duración, reversibilidad y modificación, junto con la entrega y devolución de medios, las reglas de uso de dispositivos empresariales y los límites de las excepciones a la desconexión digital.
Confidencialidad, no competencia y protección de la empresa
La guía estudia los pactos destinados a proteger clientes, secretos comerciales, conocimiento empresarial y otra información reservada. Distingue los deberes de confidencialidad durante la relación laboral de la no concurrencia y de la no competencia posterior, que están sujetas a requisitos y límites propios.
Una redacción imprecisa, desproporcionada o contraria al convenio puede afectar a la eficacia de la cláusula y generar conflictos sobre su alcance, incumplimiento o compensación.
Claves de redacción, casos prácticos y formularios
La obra incorpora claves de redacción y diez casos prácticos sobre período de prueba, exclusividad, competencia desleal, no competencia postcontractual, teletrabajo, distribución de jornada y complementos salariales.
El anexo reúne diecisiete modelos para adaptar pactos sobre prueba, polivalencia, conciliación, vacaciones, confidencialidad, teletrabajo, jornada, medios informáticos, rendimiento, anticipos, preaviso, turnicidad y desconexión digital.
A quién va dirigida
Está dirigida a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores laborales, departamentos de recursos humanos y profesionales de empresa que redactan, negocian o revisan contratos de trabajo. También resulta útil para analizar la validez y las consecuencias de cláusulas ya incorporadas a una relación laboral.
Información adicional
| Subtítulo | Todo lo que conviene pactar más allá del contrato de trabajo |
|---|---|
| Editorial | |
| Edición | 2026 |
| Páginas | 258 |
0. Introducción
1. Pactos expresamente regulados por la ley
- 1.1. Pacto de periodo de prueba
- 1.2. Pacto de no concurrencia durante la vigencia del contrato (pacto de exclusividad-plena dedicación)
- 1.3. Pacto de no competencia postcontractual
- 1.3.1. Requisitos para la validez del pacto de no competencia postcontractual en la relación laboral
- 1.3.2. Forma del pacto de no competencia postcontractual y momento de suscripción en la relación laboral
- 1.3.3. Cláusulas penales en el pacto no competencia postcontractual laboral y su función
- 1.4. Pacto de permanencia en la empresa
- 1.4.1. Requisitos materiales para la configuración del pacto de permanencia
- 1.4.2. Requisitos formales y límites temporales del pacto de permanencia
- 1.4.3. Nulidad parcial y control de abusividad: doctrina reciente
- 1.4.4. Efectos del pacto y régimen indemnizatorio
- 1.4.5. Modificación, suspensión y extinción del pacto
- 1.5. Pacto sobre horas complementarias en contrato a tiempo parcial
- 1.6. Pacto de polivalencia funcional
- 1.7. Acuerdo de trabajo a distancia dentro de los límites de la LTD
- 1.7.1. Información de obligado cumplimiento
- 1.7.2. Duración y extinción del acuerdo de trabajo a distancia
- 1.7.3. Reversibilidad del acuerdo de trabajo a distancia
- 1.7.4. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia
- 1.8. Pacto del régimen y disfrute de vacaciones anuales retribuidas
- 1.9. Pacto de horas extraordinarias
2. Cláusulas contractuales atípicas pero admisibles dentro de la autonomía contractual
- 2.1. Pactos sobre retribuciones
- 2.1.1. Pacto de retribuciones variables por objetivos
- 2.1.2. Pacto individual de complemento salarial absorbible y compensable
- 2.2. Pactos sobre teletrabajo parcial por debajo de la regulación de la LTD
- 2.3. Acuerdos de distribución concreta de la jornada
- 2.3.1. Acuerdos de distribución irregular de la jornada a lo largo del año al amparo del art. 34.2 del ET
- 2.3.2. Acuerdos de mera concreción horaria
- 2.3.3. Modificación sustancial de la jornada laboral
- 2.4. Cláusulas de mejoras voluntarias de acción social
- 2.5. Cláusulas contractuales fijando reglas internas de uso de medios informáticos y dispositivos de empresa
- 2.5.1. Devolución de los medios entregados por la empresa para teletrabajar
- 2.5.2. Delimitación de los supuestos de fuerza mayor o urgencia que excepcionan el derecho a la desconexión digital
- 2.6. Cláusulas de confidencialidad y seguridad de la información
- 2.6.1. Datos protegidos por la empresa (listados de clientes, secretos comerciales, know-how…) ¿cómo protegerlos y que problemas pueden surgir?
- 2.6.2. Cláusulas o pactos de confidencialidad en el contrato de trabajo
- 2.6.3. Principales problemas que plantea la implantación de cláusulas de confidencialidad en el ámbito laboral
- 2.7. Cláusulas de conciliación y adaptación del art. 34.8 del ET
- 2.8. Pacto sobre lugar de trabajo y movilidad geográfica
3. Cláusulas frecuentes cuya validez depende de que respeten la normativa laboral y convencional aplicable
- 3.1. Pacto de liquidación y pago de salarios
- 3.1.1. Aspectos que pueden ser objeto de pacto y límites legales a la autonomía de la voluntad
- 3.1.2. Acuerdo de concesión y devolución de anticipo sobre la nómina
- 3.1.3. Clausula contractual fijando un rendimiento mínimo del trabajador
- 3.2. Acuerdo de jubilación parcial con contrato de relevo
- 3.3. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
- 3.4. Pacto para la realización de trabajo a turnos
- 3.5. Pacto de preaviso en caso de cese voluntario o dimisión del trabajador
Anexo I. Casos prácticos
- Validez del pacto de no competencia postcontractual y rechazo del error obstativo alegado por la empresa
- Aplicación de la LTD según el porcentaje de teletrabajo en tres meses
- Distribución irregular de jornada laboral: límites y preavisos
- Validez del pacto de exclusividad o plena dedicación durante la vigencia del contrato
- Ejemplos prácticos de situaciones de competencia desleal y su relación con el despido disciplinario
- Cómputo del pacto de no competencia postcontractual en el salario regulador de la indemnización por despido improcedente
- Competencia desleal y prestación de servicios para otra empresa durante vacaciones, excedencias y tras la extinción del contrato
- Captación de clientes de la antigua empresa por un extrabajador y competencia desleal
- ¿Podemos establecer un periodo de prueba especificando «según lo dispuesto en el convenio colectivo»?
- Criterios para determinar el salario computable en el complemento por incapacidad temporal pactado en convenio colectivo
Anexo II. Formularios
- Cláusula contractual de período de prueba en contrato laboral
- Modelo genérico de pacto de polivalencia o movilidad funcional entre trabajador y empresa
- Modelo de acuerdo para adaptar la jornada por conciliación familiar
- Acuerdo de disfrute de vacaciones entre empresa y trabajador
- Modelo de cláusula laboral de confidencialidad y secreto profesional
- Modelo de carta de despido objetivo (con especial atención al recordatorio de la existencia de pactos contractuales)
- Modelo de acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo
- Modelo de pacto de teletrabajo parcial inferior al umbral legal establecido por la LTD
- Modelo de acuerdo de distribución irregular de la jornada
- Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa (flexibilidad en horario de entrada o salida)
- Acuerdo sobre uso de medios informáticos en la empresa
- Acuerdo de entrega y devolución de medios para teletrabajo
- Cláusula contractual de rendimiento mínimo del trabajador
- Modelo genérico de política interna de anticipos salariales en la empresa
- Cláusula contractual de preaviso por baja voluntaria
- Modelo de acuerdo sobre trabajo a turnos y complemento de turnicidad
- Modelo de cláusula para delimitar los supuestos de fuerza mayor o urgencia que excepcionan el derecho a la desconexión digital
- Período de prueba y requisitos de forma
- Exclusividad, plena dedicación y no concurrencia
- No competencia postcontractual y cláusulas penales
- Pacto de permanencia y régimen indemnizatorio
- Horas complementarias y extraordinarias
- Polivalencia y movilidad funcional
- Trabajo a distancia y teletrabajo parcial
- Vacaciones y distribución de jornada
- Retribución variable y compensación salarial
- Flexibilidad horaria y conciliación familiar
- Adaptación de jornada del artículo 34.8 del ET
- Medios informáticos y dispositivos de empresa
- Derecho a la desconexión digital
- Confidencialidad, secretos comerciales y know-how
- Lugar de trabajo y movilidad geográfica
- Anticipos salariales y rendimiento mínimo
- Jubilación parcial y contrato de relevo
- Prorrateo de pagas extraordinarias
- Trabajo a turnos y complemento de turnicidad
- Preaviso por baja voluntaria
- Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo
- Casos prácticos y modelos de cláusulas laborales