Nóminas 2026

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Seguridad Social. Contratación Laboral

Esta guía práctica constituye un completo manual de consulta y formación indispensable para la correcta administración laboral y de personal en las empresas españolas. A través de un enfoque directo y exhaustivo, el lector aprenderá los fundamentos de la contratación, los derechos y deberes que rigen la relación laboral, el cálculo riguroso del salario, la confección detallada de nóminas y el funcionamiento del sistema de la Seguridad Social, incluyendo las últimas novedades normativas en materia de cotización de solidaridad y registro de jornada.

SKU: 9788410315518 Categoría: Laboral Etiqueta: nóminas

Descripción

La complejidad actual de las relaciones laborales en España y las continuas adaptaciones normativas exigen a empresas, departamentos de recursos humanos y asesores un conocimiento actualizado y preciso de la legalidad vigente. Esta obra se concibe como una herramienta eminentemente práctica tanto para el autoaprendizaje como para la resolución de dudas habituales del día a día, ofreciendo una panorámica de consulta de forma global y accesible sobre el régimen jurídico laboral.

En el primer bloque de la guía se analizan con detalle las principales tipologías contractuales, distinguiendo minuciosamente los supuestos de contratación indefinida y temporal, así como el régimen general de derechos, deberes y condiciones de trabajo. El lector encontrará explicaciones detalladas relativas al tiempo de trabajo, las jornadas especiales, los descansos, las licencias retribuidas y los supuestos de modificación sustancial, suspensión o extinción de la relación contractual laboral.

El segundo bloque temático aborda de forma aplicada el cálculo del salario y la correcta confección del recibo de haberes. Se examina la estructura salarial desglosando los conceptos de salario base, complementos, devengos extrasalariales y deducciones correspondientes a la Seguridad Social y el IRPF. Esta edición se encuentra totalmente actualizada con el nuevo importe del Salario Mínimo Interprofesional y las últimas reformas legislativas aplicables.

Por último, el tercer gran pilar de la obra detalla los procedimientos de afiliación, cotización y recaudación en la Seguridad Social. Se dedica especial atención a las reglas de cotización en supuestos particulares y a la determinación de las principales prestaciones públicas como incapacidad temporal, nacimiento, riesgo laboral o jubilación, garantizando una comprensión integral de las obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores.

Información adicional

Subtítulo	Seguridad Social. Contratación Laboral
Autor	Carlos Javier Galán Gutiérrez
Editorial	FC Editorial
Edición	2026
Páginas	388

Parte I. Contratación y relación laboral
1. Capítulo 1. La relación laboral
  1. Concepto
  2. Derechos y deberes del trabajador
    1. Derechos
    2. Deberes
  3. Derechos y deberes del empresario
  4. El tiempo de trabajo
    1. La jornada laboral
    2. Registro de jornada
    3. Descanso diario y semanal
    4. Trabajo nocturno
    5. Trabajo a turnos
    6. Adaptación de jornada
    7. Ausencia o reducción de jornada por cuidado de lactante
    8. Ausencia y reducción de jornada por nacimiento prematuro u hospitalización del recién nacido
    9. Reducciones de jornada por cuidado de familiares
    10. Ausencia o reducción de jornada para víctimas de violencia de género, de violencia sexual o de terrorismo
    11. Licencias retribuidas
    12. Permiso parental
    13. Vacaciones anuales
    14. Fiestas laborales
2. Capítulo 2. El contrato de trabajo y sus modalidades
  1. Las partes en el contrato de trabajo
  2. La forma del contrato de trabajo
  3. Duración del contrato de trabajo
    1. El período de prueba
  4. El contrato indefinido
    1. De personas con discapacidad
    2. De personas con capacidad intelectual límite
    3. De personas desempleadas de larga duración
    4. Para trabajadores en situación de exclusión social
    5. Para víctimas de violencia de género, violencias sexuales, terrorismo o trata de seres humanos
    6. Para víctimas del terrorismo
    7. Para personas que realizan formación práctica
    8. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
    9. Trabajo en grupo
    10. Fijo discontinuo
  5. Contrato temporal
    1. Por circunstancias de la producción
    2. De sustitución de persona trabajadora
    3. De sustitución para sustituir a trabajadores en formación por beneficiarios de desempleo
    4. De sustitución durante permiso de nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, o ejercicio corresponsable del cuidado de lactante
    5. De sustitución para sustituir bajas por IT de personas con discapacidad
    6. De sustitución para sustituir a víctimas de violencia de género o violencias sexuales
    7. Para trabajadores en situación de exclusión social
    8. Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
    9. De situación de jubilación parcial
    10. De relevo
    11. De personas con discapacidad
    12. De trabajo en grupo
  6. Contrato de formación en alternancia
    1. Ordinario
    2. Con personas con discapacidad
  7. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
    1. Ordinario
    2. De personas con discapacidad
    3. Con personas con capacidad intelectual límite
3. Capítulo 3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  1. Modificaciones en el contrato de trabajo
    1. Movilidad funcional
    2. Movilidad geográfica
    3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    4. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    5. Reducción de jornada por fuerza mayor
  2. Suspensión del contrato de trabajo
    1. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    2. Suspensión de contrato por fuerza mayor
  3. Extinción del contrato de trabajo
    1. Por mutuo acuerdo de las partes
    2. Causas consignadas válidamente en el contrato
    3. Expiración del tiempo convenido
    4. Extinción del empresario
    5. Dimisión del trabajador
    6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
    7. Jubilación del trabajador
    8. Fuerza mayor
    9. Voluntad del trabajador por causa justificada
    10. Violencia de género
    11. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    12. Extinción por causas objetivas legalmente procedentes
    13. Despido disciplinario
Parte II. Nóminas y salario
1. Capítulo 4. El salario
  1. Concepto y naturaleza del salario
  2. Estructura del salario
    1. El salario base
    2. Los complementos salariales
    3. Las pagas extraordinarias
  3. Absorción y compensación
  4. Los devengos extrasalariales
  5. El recibo de salario
  6. Deducciones del salario
    1. Cotización a la seguridad social
    2. Retenciones a cuenta del IRPF
  7. Pago del salario
  8. Garantías del salario
    1. Salario mínimo interprofesional (SMI)
    2. Garantías frente a acreedores del trabajador
    3. Garantías frente a los demás acreedores del empresario
    4. El fondo de garantía salarial (FOGASA)
2. Capítulo 5. Cómo calcular y cumplimentar una nómina
  1. Encabezamiento
  2. Percepciones salariales
  3. Percepciones no salariales
  4. Deducciones
  5. Bases
  6. Fechas y firmas
  7. Ejercicios prácticos resueltos de nóminas
Parte III. Seguridad Social
1. Capítulo 6. Afiliación a la seguridad social
  1. El sistema de seguridad social
  2. El régimen general de la seguridad social
  3. La inscripción de empresas
  4. La afiliación de los trabajadores
  5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
2. Capítulo 7. Cotización a la seguridad social
  1. Obligación de cotizar
  2. Elementos de la cotización
  3. Base de cotización
    1. Valoración de las retribuciones en especie
    2. Conceptos no computables
    3. Límites de bases y topes de cotización
  4. Tipos de cotización
  5. Supuestos especiales de cotización
    1. Horas extraordinarias
    2. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y lactancia natural y nacimiento
    3. Pluriempleo y pluriactividad
    4. Contrato a tiempo parcial
    5. Jubilación parcial y contrato de relevo
    6. Contrato para la formación
    7. Contratos de duración inferior a 30 días
    8. Cotización adicional de solidaridad
  6. Recaudación
  7. Ejercicios prácticos de cotización resueltos
3. Capítulo 8. Principales prestaciones de la seguridad social
  1. Incapacidad temporal
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Responsables de la prestación
    5. Pago delegado
    6. Pago directo
    7. Duración de la prestación
    8. Extinción
    9. Gestión
    10. Situaciones especiales de incapacidad temporal
  2. Riesgo durante el embarazo
    1. Beneficiarias
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
  3. Riesgo durante la lactancia natural
    1. Beneficiarias
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
  4. Nacimiento y cuidado del menor
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Duración
    5. Gestión y pago
  5. Prestación por cuidado de menor con enfermedad grave
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
  6. Incapacidad permanente parcial
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
  7. Incapacidad permanente total
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
    5. Incompatibilidad
  8. Incapacidad permanente absoluta
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Incompatibilidad
    5. Gestión y pago
  9. Gran incapacidad
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Incompatibilidad
    5. Gestión y pago
  10. Lesiones permanentes no incapacitantes
    1. Beneficiarios
    2. Cuantía
  11. Jubilación
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Gestión y pago
  12. Protección por muerte y supervivencia
    1. Auxilio de defunción
    2. Pensión de viudedad
    3. Pensión de orfandad
  13. Prestación por desempleo
    1. Beneficiarios
    2. Base reguladora
    3. Cuantía
    4. Duración
    5. Gestión y pago
  14. Subsidio por desempleo
Índice de términos
Referencias y bibliografía
Normativa de consulta
Webs de consulta
Contenidos extra

Análisis sistemático de los caracteres esenciales de la relación laboral y el concepto jurídico de ajenidad.
Cuadro detallado de los deberes fundamentales de buena fe, diligencia y no concurrencia desleal del empleado.
Regulación del registro diario de jornada y el tiempo de conservación de la documentación por parte de la empresa.
Límites del descanso entre jornadas laborales y de la distribución irregular del tiempo de trabajo a lo largo del año.
Condiciones para la solicitud de adaptación de jornada, conciliación laboral y procesos de negociación asociados.
Régimen específico de las reducciones de jornada por cuidado de familiares, lactancia y situaciones de hospitalización.
Catálogo pormenorizado de licencias y permisos retribuidos, incluyendo las ausencias por fuerza mayor familiar.
Límites del período de prueba y causas de interrupción contractual durante el mismo.
Estudio de las modalidades de contratos indefinidos adaptadas a colectivos con discapacidad o exclusión social.
Claves operativas de la contratación fija discontinua y del contrato por circunstancias de la producción.
Modalidades formativas aplicables: contratos de formación en alternancia y para la práctica profesional.
Procedimientos de movilidad funcional y geográfica, y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Régimen legal para las reducciones y suspensiones temporales del contrato por causas económicas o de fuerza mayor.
Extinción detallada de la relación laboral: causas objetivas, despidos colectivos, dimisión y despidos disciplinarios.
Desglose de la estructura del salario base, los complementos salariales y el régimen de absorción y compensación.
Análisis pormenorizado de los devengos no salariales y las exclusiones de la base de cotización.
Cálculo práctico de las deducciones aplicables a las nóminas en concepto de cotizaciones sociales y retenciones de IRPF.
Procedimiento e instrucciones detalladas para confeccionar correctamente un recibo de salarios.
Ejercicios prácticos de confección de nóminas aplicados a distintas situaciones laborales.
Procedimientos de inscripción empresarial, afiliación, altas, bajas y variaciones en la Tesorería de la Seguridad Social.
Identificación de bases, límites y topes máximos y mínimos de cotización de la Seguridad Social.
Estudio del nuevo tipo de cotización adicional de solidaridad en situaciones de retribución que superen la base máxima.
Ejercicios prácticos resueltos de cotización ante la Seguridad Social bajo distintos tipos contractuales.
Criterios de cálculo para la prestación por incapacidad temporal y determinación de su base reguladora.
Guía para la solicitud de prestaciones de nacimiento, cuidado de menores, riesgo en embarazo y lactancia.
Régimen y cuantía de las prestaciones contributivas por incapacidad permanente y lesiones no incapacitantes.
Metodología para la determinación de los requisitos, beneficiarios y cuantía de la pensión contributiva de jubilación.
Prestaciones derivadas por causa de muerte y supervivencia: pensiones de viudedad, de orfandad y auxilio por defunción.
Estructura de la protección por desempleo en su nivel contributivo y requisitos de acceso al subsidio por desempleo.