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Despido disciplinario.
Audiencia previa del trabajador.
1. Delimitación de la investigación
Supuesto sintético: se discute un despido sin audiencia previa. Se investiga la exigencia del trámite y el alcance temporal del criterio.
2. Cuestiones investigadas y precedentes
STS 1250/2024 · 18 de noviembre
Sala de lo Social · ECLI:ES:TS:2024:5454
- Hallazgo jurisprudencial
- La sentencia exige ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse antes del despido disciplinario, con la excepción prevista en el Convenio 158 de la OIT.
- Contraste con el caso
- La ausencia de audiencia es el punto común. La fecha del despido debe examinarse por separado.
- Límite relevante
- La propia sentencia aplica una excepción al despido enjuiciado, anterior al cambio de doctrina.
Fecha de la decisión y oportunidad efectiva de defensa.
Buscar, abrir, comparar.
Recibir una investigación organizada.
Ratio asume la localización inicial de candidatos, la lectura de resoluciones seleccionadas y el contraste con el asunto. Usted puede centrar su atención en revisar los precedentes que merecen estudio.
Entregue y precise.
Relate hechos, antecedentes y posición. Responda las aclaraciones que ayuden a delimitar la investigación.
Confirme las cuestiones.
Revise qué se va a investigar y excluya las cuestiones que no interesan. La jurisdicción delimita cada búsqueda.
Reciba y revise.
El trabajo continúa en segundo plano. Recibirá por email el informe PDF y acceso al visor con las fuentes seleccionadas.
Qué dice el precedente.
Qué relación tiene con su asunto.
El informe distingue hallazgos, correspondencia con el caso, diferencias y extremos pendientes. El visor permite examinar las resoluciones seleccionadas.
La cobertura puede ser fuerte, media, limitada o insuficiente. El informe conserva ese límite para que sepa qué puede apoyar en lo encontrado.
Órgano, fecha e identificador / ECLI, cuando consta.
El criterio de la resolución relevante para la cuestión.
La relación propuesta entre ese criterio y el asunto.
El presupuesto que cambia, la excepción o el extremo que falta comprobar.
La diferencia decisiva
puede estar en los hechos.
Dos despidos sin audiencia previa pueden exigir lecturas distintas si cambia la fecha o la posibilidad efectiva de defensa. Ratio contrasta la relación con el asunto y hace visibles las diferencias relevantes.
La investigación puede ampliarse desde precedentes prometedores y recoger criterios de apoyo, adversos o limitativos. El informe organiza el material localizado; la resolución mantiene la autoridad.
Compruebe los pasajes, complete los extremos pendientes y decida cómo utilizarlos. Delegar investigación, conservar criterio.
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¿Qué contiene el informe?
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¿Y si la jurisprudencia localizada es insuficiente?
La cobertura y la falta de base suficiente se hacen visibles. Ratio no promete exhaustividad ni un número fijo de sentencias útiles para cualquier asunto.
¿Cuándo recibo el resultado?
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Ratio termina con la entrega del encargo. Para trabajar de forma continuada sobre hechos, fuentes y nuevas aportaciones, consulte iurisIA. Plus incorpora investigación jurisprudencial interactiva.