Reclamación de salarios, horas extra y cantidades laborales. Paso a paso

Descripción

Reclamar una cantidad derivada de la relación laboral exige mucho más que identificar una deuda. Es necesario determinar qué concepto se reclama, a qué período corresponde, qué norma o convenio lo fundamenta, cómo debe calcularse y qué medios de prueba permiten acreditar el crédito frente a la empresa.

Reclamación de salarios, horas extra y cantidades laborales. Paso a paso ofrece una visión completa del recorrido que puede seguir una reclamación laboral, desde la identificación del concepto pendiente hasta la ejecución judicial y la posible intervención del FOGASA.

Qué cantidades pueden reclamarse

La obra parte de la delimitación de la reclamación de cantidad en el orden social y de la distinción entre conceptos salariales, percepciones extrasalariales e indemnizaciones.

Analiza de forma específica los salarios impagados o abonados con retraso, las diferencias derivadas de convenios colectivos o de funciones superiores, las dobles escalas salariales y los distintos complementos y pluses vinculados a circunstancias personales, al puesto de trabajo o a la cantidad y calidad de la prestación.

Horas extraordinarias y registro de jornada

Las horas extraordinarias constituyen uno de los bloques centrales. La guía estudia su régimen jurídico, límites, cotización y retribución, así como las fórmulas para determinar el valor económico de cada hora.

Especial atención recibe la prueba de las horas extraordinarias, incluida la relevancia del registro horario, los cuadrantes, nóminas, contratos, comunicaciones y otros elementos capaces de acreditar la jornada realmente realizada.

Pagas extraordinarias, vacaciones y finiquito

También se desarrollan el devengo y cálculo de las pagas extraordinarias, su posible prorrateo y las consecuencias derivadas de las previsiones del convenio colectivo.

En materia de vacaciones se estudia tanto la retribución correspondiente al período de descanso como la compensación económica de vacaciones devengadas y no disfrutadas cuando se extingue el contrato.

La obra dedica asimismo un bloque al finiquito: conceptos que debe incluir, efectos de la firma, fórmulas de reserva de acciones y posibilidades de impugnar su pretendido valor liberatorio.

Un año para reclamar e interés por mora salarial

La reclamación laboral está condicionada por reglas temporales que pueden resultar decisivas. La guía analiza el plazo de prescripción de un año y las actuaciones capaces de interrumpirlo.

También desarrolla el interés por mora salarial previsto en el Estatuto de los Trabajadores, así como las reglas sobre carga de la prueba que determinan qué debe acreditar cada parte en relación con la existencia de la deuda o su pago.

Reclamación extrajudicial e Inspección de Trabajo

Antes de acudir al juzgado pueden resultar útiles diferentes actuaciones previas. La obra estudia la reclamación escrita dirigida a la empresa y las claves para formular correctamente una carta de reclamación de deuda.

También analiza cuándo puede plantearse una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por impago de salarios o excesos de jornada, sus posibles efectos sancionadores y las limitaciones de esta vía para conseguir directamente la recuperación del dinero.

Conciliación previa y demanda judicial

El recorrido procesal incluye la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente y la posterior demanda laboral cuando no existe acuerdo.

La guía presta especial atención al contenido de la reclamación y a la necesidad de desglosar correctamente conceptos, períodos y cuantías, evitando reclamaciones genéricas que dificulten la defensa del crédito.

Proceso monitorio laboral y procedimiento ordinario

La obra desarrolla las distintas modalidades procesales disponibles para reclamar cantidades.

En particular, estudia de forma detallada el proceso monitorio laboral: legitimación, deudas susceptibles de reclamación, acumulación de acciones, presentación de la solicitud, admisión, actuaciones posteriores y formas de terminación.

También examina el proceso ordinario de cantidad y los actos extrajudiciales que pueden precederlo.

Acumulación, ejecución y embargo

La reclamación de cantidad puede acumularse a otras acciones cuando concurran los requisitos legales. La guía analiza estas posibilidades y continúa hasta la fase de ejecución de las resoluciones favorables.

Se estudian la firmeza de la sentencia, el despacho de ejecución dineraria, suspensión y aplazamiento, ejecución provisional y las reglas generales para el embargo de bienes y activos de la empresa.

FOGASA e insolvencia empresarial

Cuando la empresa es insolvente, se encuentra en concurso o desaparece, la reclamación plantea problemas adicionales.

La obra dedica un bloque específico al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), sus presupuestos de actuación, su intervención en el proceso y en procedimientos concursales, y la posterior solicitud administrativa de prestaciones.

Impagos reiterados y extinción indemnizada

El estudio no termina en la simple reclamación dineraria. Se analizan también las opciones del trabajador ante incumplimientos reiterados de la empresa, incluida la posible extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador conforme al artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo se examinan situaciones especiales como empresas cerradas de facto, desaparecidas o sometidas a concurso.

Reclamaciones de la empresa frente al trabajador

La obra aborda también el supuesto inverso: cantidades que la empresa pretende reclamar al trabajador.

Entre otras cuestiones, estudia salarios abonados en exceso por error, problemas derivados de retenciones incorrectas del IRPF y reclamaciones por determinados daños o pérdidas económicas imputados al trabajador.

5 casos prácticos

La edición incluye supuestos sobre devolución de salarios abonados en exceso, reclamación de horas extraordinarias existiendo registro horario firmado, alcance liberatorio del finiquito ante pagos no declarados, cálculo del valor de la hora de trabajo e inclusión de comisiones e incentivos en la retribución de vacaciones.

11 formularios

La parte documental incluye modelos para reclamar atrasos salariales, gastos y dietas, denunciar impagos ante la ITSS, solicitar diferencias por funciones superiores, iniciar un monitorio laboral, presentar demandas de cantidad y horas extraordinarias, formular papeleta de conciliación y reclamar conjuntamente clasificación profesional y diferencias retributivas.

A quién va dirigida

Especialmente útil para abogados laboralistas, graduados sociales, asesores laborales, gestores administrativos y profesionales de relaciones laborales que deban preparar, calcular, reclamar o defender créditos derivados del contrato de trabajo.

También resulta de interés para quienes deban intervenir en reclamaciones de jornada, diferencias salariales, finiquitos, insolvencias empresariales o procedimientos ante FOGASA.

La edición 2026 pertenece a la colección Paso a Paso de Colex. El ejemplar incorpora además los servicios digitales asociados por la editorial, sujetos a sus condiciones de activación y utilización.