Índice
CAPÍTULO I LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA: CENTRALIZACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN Y LA EMPRESA EN TRANSFORMACIÓN PERMANENTE
PARTE PRIMERA
POR UNA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO II TRATAMIENTO IUSLABORAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONTEXTO GENERAL E INTRODUCTORIO
I. Contexto general e introductorio: recorrido normativo acerca de la regulación existente en los grupos de empresas
II. El debate necesario y actual del Derecho Social sobre los grupos de empresas o grupos de sociedades: la identificación del modelo existente
CAPÍTULO III APROXIMACIÓN GENERAL: DIFICULTADES DE LA TEORÍA JURÍDICA DE LA EMPRESA
CAPÍTULO IV EL “PARADIGMA LABORAL” DE EMPRESA: UNA RECONSIDERACIÓN JURÍDICO-CRÍTICA
I. La figura del empresario como titular de una organización productiva que incorpora trabajadores
II. Una aproximación al concepto de “empresa” en el ordenamiento laboral
III. Los conceptos jurídicos de “centro de trabajo” y “unidad productiva autónoma” de la empresa
IV. El modelo de “empresa” en el Derecho social comunitario: un recorrido abierto y flexible por las Directivas que la regulan
CAPÍTULO V LAS TEORÍAS ECONÓMICAS Y SU “TRASLADO” A LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VI. EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS POLÍTICAS Y DE LA SOCIOLOGÍA SOBRE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VII. LAS TEORÍAS SISTÉMICAS Y SU PROYECCIÓN SOBRE EL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VIII. HACIA LA BÚSQUEDA DEL MÉTODO: POR UNA TEORÍA JURÍDICA INTEGRADORA Y CRÍTICO-REFLEXIVA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO IX LA REGULACIÓN NORMATIVA EXPRESA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN OTROS PAÍSES: ALEMANIA, BRASIL Y PORTUGAL
CAPÍTULO X LAS PRÁCTICAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EL MARCO DE LOS GRUPOS: LA OPCIÓN DE POLÍTICA LEGISLATIVA POR UN NUEVO COMITÉ DE GRUPO
CAPÍTULO XI LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS: LOS DERECHOS SOCIALES DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA
I. Planteamiento general: marco de referencia de la política social comunitaria en materia de información y consulta de los trabajadores en las empresas transnacionales
II La regulación jurídica de los Comités de Empresa Europeos en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria
1. El modelo de regulación de los derechos sociales de información y consulta: perspectiva de conjunto
2. Los objetivos básicos de la regulación legislativa
3. El modelo de relación entre las fuentes en el sistema integrado de la Directiva y de la Ley interna de transposición
4.Ámbito de aplicación del sistema legal
5. El concepto de los grupos de empresas a efectos de la instrumentación de los derechos sociales de información y consulta en la empresa europea
III. Significación técnica y de política legislativa de la garantía normativa de los derechos sociales de información y consulta en la empresa europea de estructura compleja
CAPÍTULO XII TÉCNICA DE GRUPOS Y SUBCONTRATACIÓN ECONÓMICA: LA SUBCONTRATACIÓN COMO TÉCNICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
I. La subcontratación en el marco de una estructura de grupos de empresas: licitud y fraude en la subcontratación entre empresas agrupadas
II La subcontratación y empresas “vinculadas”: análisis de supuestos
PARTE SEGUNDA
UNA VISIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS TRIBUNALES
CAPÍTULO XIII GRUPOS DE EMPRESAS A TRAVÉS DE LOS TRIBUNALES Y SUS DIFERENTES TIPOLOGÍAS
I. El reciente concepto jurisprudencial de los grupos de empresas
II. Grupos “patológicos” o pseudogrupos y “fisiológicos” o grupos funcionales mercantiles: la doctrina jurisprudencial de los grupos de empresas y sus aporías
III. Las diferentes tipologías de los grupos de empresas: su no encaje en una concreta tipología
CAPÍTULO XIV LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONSECUENCIAS LABORALES
I. La doctrina jurisprudencial clásica acerca de los grupos de empresas
II. La doctrina jurisprudencial actual y reciente aplicable en la determinación de la responsabilidad solidaria en los grupos de empresas
III. Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo manifestado en la prestación indistinta de trabajo –simultánea o sucesivamente– en favor de varias de las empresas del grupo
IV. La confusión patrimonial en los grupos de empresas: la pertenencia y uso del patrimonio social de forma indistinta
V. Unidad de caja: cash pooling, plataforma de costes o “facturación en espejo” y justificación contable
VI. Utilización fraudulenta de la personalidad con creación de la empresa “aparente” o “pantalla”
VII. Uso abusivo –anormal– de la dirección unitaria con perjuicio para los derechos de los trabajadores
VIII. La doctrina de los grupos de empresas aplicada al caso de autos: recorrido jurisprudencial
IX. El fraude de ley en los grupos de empresas
CAPÍTULO XV GRUPOS DE EMPRESAS Y SU VINCULACIÓN CON OTRAS FIGURAS DEL DERECHO LABORAL: LA RESPUESTA DE LOS TRIBUNALES EN LA TRANSMISIÓN, CONTRATA, SUBCONTRATA, CESIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE UN GRUPO Y DESPIDOS COLECTIVOS
I.Transmisión de empresas dentro de los grupos de empresas
II. Subcontratación dentro de los grupos de empresas
III. Cesión de trabajadores dentro de los grupos de empresas: circulación de trabajadores entre las empresas del grupo
IV. Despidos colectivos y grupos de empresas: empresa que inicia el procedimiento formando parte de un grupo y la obligación o no de consolidar cuentas
CAPÍTULO XVI LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS NUEVOS SISTEMAS PRODUCTIVOS: ESPECIAL REFERENCIA A LOS GRUPOS DE EMPRESAS O PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS
I. El modelo de empresa y su variación como factor condicionante del sistema de negociación colectiva
II. Estructuras representativas en las empresas e instrumentos convencionales de las operaciones de reestructuración y reorganización
III. La negociación colectiva en el nuevo “modelo de empresa flexible” y su adaptación y reorganización en los sistemas productivos
IV. Una recapitulación sobre la legitimación negociadora inicial en los convenios colectivos estatutarios
V. La negociación colectiva en los grupos de empresas o pluralidad de empresas vinculadas
CAPÍTULO XVII LA HUELGA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS Y EN REDES EMPRESARIALES
I. El derecho a la huelga en las nuevas formas de trabajo: la descentralización y el ciclo productivo empresarial
II. La subcontratación empresarial y el derecho de huelga: la empresa principal, la empresa contratista y los trabajadores
III. El derecho fundamental a la huelga en los grupos de empresas: el entorno de las “empresas vinculadas”
IV. El desarrollo de la huelga a través de cauces inusuales: estructura en red, subcontratación y grupos de empresas
V. El derecho fundamental a la huelga y la sustitución de la contrata fuera del marco de los grupos de empresas
VI. El derecho a la huelga y la confirmación de la doctrina jurisprudencial de la “especial vinculación” en grupos y redes de empresas
PARTE TERCERA
POR UNA PROPUESTA DE REFORMA LEGISLATIVA DEL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO XVIII BALANCE Y PERSPECTIVAS: CONCLUSIONES PROPOSITIVAS DE REFORMA EN UN DERECHO DEL TRABAJO MODERNO GARANTISTA
BIBLIOGRAFÍA
ÍNDICE DE JURISPRUDENCIA
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