Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de actividades empresariales

Name: Transmisión de empresa y sucesión en el desarrollo de actividades empresariales
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Análisis exhaustivo del impacto legal, doctrinal y jurisprudencial

Obra fundamental para comprender y dominar las complejidades legales que surgen en la transmisión de empresas. Este tratado ofrece un análisis exhaustivo del impacto normativo, doctrinal y jurisprudencial sobre la materia, abordando con especial detalle conceptos clave como la unidad económica productiva, la sucesión de plantillas y la subrogación impuesta por convenios colectivos. Dirigida a profesionales del derecho, asesores laborales y directivos, constituye una guía práctica e indispensable para aplicar correctamente las garantías legales, mitigar riesgos de responsabilidad solidaria y entender los efectos laborales en fusiones, contratas y reestructuraciones empresariales.

SKU: 9788410856066 Categoría: Mercantil Etiqueta: trasmisiones

Descripción

La transmisión de empresa es un fenómeno de origen típicamente mercantil que conlleva un profundo y complejo impacto en el ámbito laboral. Con el objetivo primordial de proteger al trabajador, las leyes laborales establecen mecanismos de mantenimiento del contrato de trabajo y la subrogación del nuevo empresario en la posición del anterior. Sin embargo, la regulación normativa, aunque abundante, a menudo resulta insuficiente para resolver por sí sola todos los conflictos que emergen en la práctica diaria, haciendo indispensable una interpretación detallada de la jurisprudencia aplicable.

Esta obra proporciona un estudio riguroso de las operaciones de transmisión y sus efectos colaterales. A lo largo de sus páginas, se examina críticamente la evolución del concepto de «unidad económica productiva» y cómo la jurisprudencia tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea han moldeado las obligaciones de las empresas cedentes y cesionarias. Se abordan de frente cuestiones de alta litigiosidad y difícil encaje teórico, como el alcance de la responsabilidad solidaria y los límites de la subrogación legal.

Uno de los valores más destacados de esta edición es su inmersión en supuestos fronterizos o atípicos que están a la orden del día en el tejido empresarial moderno. El texto analiza exhaustivamente la «sucesión de plantillas», las externalizaciones a través de contratas o concesiones públicas, la sucesión de empresas contratistas, y los casos de reversión de servicios previamente externalizados hacia la Administración Pública. Se presta además especial atención al papel que juegan los convenios colectivos al imponer cláusulas subrogatorias particulares.

En definitiva, nos encontramos ante un manual de referencia imprescindible para abogados laboralistas, consultores, administradores concursales y departamentos de recursos humanos. La obra combina armónicamente el análisis del derecho laboral interno español con las directrices comunitarias, ofreciendo certidumbre y pautas claras de actuación frente a los desafíos jurídicos que representan las fusiones, escisiones, concursos de acreedores y reorganizaciones de unidades productivas.

Información adicional

Subtítulo	Análisis exhaustivo del impacto legal, doctrinal y jurisprudencial
Autor	Joaquín García Murcia
Editorial	Aranzadi
Edición	2ª edición 2026
Páginas	700

Capítulo 1. El objeto de la transmisión: el concepto de unidad económica productiva autónoma
1. Bases legales para la definición del objeto de las transmisiones de empresas
2. Jurisprudencia del TJUE sobre el concepto de la unidad económica productiva
3. El concepto de la unidad económica productiva en la jurisprudencia del TS
4. Aporías de la doctrina sobre la subrogación por mera sucesión de plantillas
5. Reconstrucción de la idea de «unidad productiva empresarial subrogante» desde la teoría de los todos y las partes
6. Bibliografía
7. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
Capítulo 2. Transmisión de empresa, externalización de servicios y segregación de actividades
1. Transmisión de empresa
  1. Alcance de la normativa subrogatoria
  2. Presupuestos para la aplicación de la normativa laboral sobre sucesión de empresa
2. Externalización de servicios y segregación de actividades
  1. Externalización de servicios y segregación de actividades al margen de la transmisión de empresa
    1. Especial referencia a la externalización del servicio de handling
  2. Externalización de servicios y segregación de actividades en el marco de la transmisión de empresa
3. Bibliografía
Capítulo 3. La sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresas
1. La controvertida lógica protectora en la sucesión de empresa por sucesión de plantilla
2. Método indiciario y elementos para su aplicación. En particular, sobre el concepto de actividad «despatrimonializada» condicionante de la sucesión de plantilla
  1. Concepto de entidad económica y valor de los activos funcionales. Breve apunte
  2. Sobre el concepto de actividad «despatrimonializada». Dificultades de aplicación de los criterios a ponderar
    1. Escasa relevancia de elementos patrimoniales para la prestación de esos servicios
    2. La actividad debe descansar fundamentalmente en la mano de otra
3. Sucesión de plantilla como factor determinante de la transmisión. Problemas de aplicación
  1. La configuración del requisito y, en especial, el margen regulatorio de la autonomía colectiva
  2. Determinación de lo que deba entenderse por «parte esencial de la plantilla»
4. Bibliografía
5. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
Capítulo 4. ¿Puede entenderse como transmisión de empresa la mera sucesión de contratas?
1. Introducción
2. La disparidad de la delimitación normativa de los elementos objetivos de las contratas/subcontratas y de la transmisión de empresas
  1. El elemento objetivo de las contratas/subcontratas
  2. El elemento objetivo de una transmisión de empresas
3. La existencia de una regla general acompañada de excepciones en la relación sucesión de contratas/trasmisión de empresas
  1. La doctrina elaborada por la jurisprudencia
    1. La labor de la jurisprudencia comunitaria
    2. La labor de la jurisprudencia interna
  2. La necesidad de valorar las circunstancias concurrentes
    1. Consideraciones generales
    2. Criterios aplicados en los sectores de actividad «intensivos en elementos patrimoniales»
    3. Criterios aplicados en los sectores de actividad «intensivos en mano de obra»
4. La subrogación impuesta a través de cláusulas convencionales que prevén una sucesión de plantillas
  1. La respuesta inicial de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo
  2. La irrupción de la sentencia Somoza Hermo y Ilunión seguridad
    1. La respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a la primera cuestión prejudicial
    2. La falta de respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a la segunda cuestión prejudicial
    3. El giro de la doctrina de la jurisprudencia ordinaria
5. La relación entre contratas y sucesión de empresas en las administraciones públicas
  1. La incidencia de la ley de contratos del sector público sobre los pliegos de condiciones generales de contratación
  2. La conversión de los trabajadores afectados por una reversión en empleados públicos
  3. Las cláusulas subrogatorias contenidas en los convenios colectivos
6. Las peculiaridades de la alta conflictividad generada por la relación sucesión de contratas/sucesión de empresas
7. Bibliografía
8. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas/Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
Capítulo 5. La subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo: condiciones y efectos
1. Sucesión convencional versus sucesión legal
2. La mera sucesión en la actividad como supuesto de la sucesión convencional
  1. La ausencia de un criterio claro sobre la sucesión en la actividad como sucesión legal
  2. La transmisión de elementos patrimoniales como presupuesto para que la sucesión en la actividad sea una sucesión legal
  3. La distinción entre actividad productiva necesitada de activos materiales y actividades desmaterializadas
  4. La recepción de la doctrina comunitaria de la distinción de actividades productivas por el Tribunal Supremo
3. Unidad negocial hábil y sujetos obligados en la sucesión convencional
4. Régimen jurídico de la sucesión convencional
  1. Objeto de la sucesión convencional
  2. Presupuestos de la sucesión convencional
  3. La aplicabilidad de la Directiva y del artículo 44 del ET a la sucesión convencional
5. Bibliografía
6. Jurisprudencia
Capítulo 6. ¿Existe transmisión de empresa en las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos?
1. Delimitación del objeto de estudio: el tratamiento jurisprudencial de la sucesión de empresa en las adjudicaciones del sector público
2. Funciones específicas del régimen subrogatorio en el ámbito de la adjudicación de actividades por entes del sector público
3. Presupuestos para la aplicación del régimen de garantías del art. 44 en supuestos de sucesión de concesionarias
  1. Existencia de un cambio subjetivo de la figura del empleador
  2. Continuidad efectiva de la actividad y los efectos de la interrupción o reducción de la actividad en la nueva adjudicación
  3. Irrelevancia de la naturaleza de la actividad y de su carácter esencial o accesorio
  4. Necesidad de contratos laborales todavía vigentes
  5. Indiferencia respecto de cuál sea la naturaleza del negocio por el que se produzca el traspaso, o de que incluso no exista uno, y la falta de trascendencia de que exista intermediación de un tercero: el poder adjudicador
4. Traspaso efectivo de medios significativos «entre» adjudicatarias: ¿de quién y entre quiénes se produce realmente el traspaso de medios?
5. Subrogación empresarial y pliego de condiciones
  1. ¿Realmente existe una subrogación ex pliego?
  2. La evolución jurisprudencial sobre la admisibilidad de la subrogación empresarial prevista en el pliego de condiciones de un proceso de adjudicación
6. Bibliografía
7. Jurisprudencia
Capítulo 7. La reversión a la administración pública de actividades externalizadas
1. Introducción
2. La transmisión de empresas y su regulación en el art. 44 ET
3. Una aproximación a la doctrina del TS sobre la aplicación del art. 44 ET: transmisión de empresas y sucesión de plantilla
4. La doctrina judicial acerca de la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la administración
  1. La influencia de los pronunciamientos del TJUE en los supuestos de reasunción de la prestación de actividades por parte de la administración pública
  2. La doctrina del TS sobre la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la administración
5. Consecuencias laborales de la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de reasunción de actividades por parte de la administración
  1. Las reglas de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público
  2. La disposición adicional vigésima sexta de Ley General de Presupuestos para 2017 tras su anulación parcial por el TC
  3. La Ley de Contratos del Sector Público: el art. 130.3
6. Consideraciones finales
7. Bibliografía
8. Jurisprudencia
  1. Tribunal Supremo
  2. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Capítulo 8. Subrogación empresarial y modificación de condiciones de trabajo
1. La aparente paradoja del art. 44 ET: entre la conservación y el cambio de condiciones de trabajo
2. Mantenimiento del convenio colectivo de origen y acuerdo de inaplicación ex art. 44 ET
  1. La garantía del mantenimiento provisional del convenio de la cedente
  2. El ámbito material de la garantía
  3. Ámbito subjetivo: beneficiarios de la garantía
  4. Alcance temporal de la garantía: la aplicación del convenio de la cedente hasta que pierda su vigencia
  5. La inaplicación del convenio de la cedente por la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable a la cesionaria
  6. El acuerdo colectivo de inaplicación del convenio de origen
3. La adopción de medidas laborales con motivo de la transmisión ex art. 44.9 ET
  1. Los derechos de consulta y la gestión colectiva de las modificaciones de condiciones de trabajo en la sucesión de empresa
  2. El ámbito subjetivo y la secuencia temporal de las medidas laborales adoptadas ex art. 44.9 ET
  3. Tipología de medidas a adoptar
4. Conclusiones
5. Bibliografía
6. Jurisprudencia
Capítulo 9. Sucesión de empresas y ius resistentiae del trabajador
1. Introducción
2. El cambio en la persona de los contratantes en el derecho civil
3. La modificación subjetiva en el estatuto de los trabajadores
4. La subrogación contractual del empleador como consecuencia de la transmisión de empresa: ¿espacio para el ius resistentiae del trabajador?
5. El cambio de empresario en la sucesión de contratas, concesionarios y en la externalización productiva
6. El ius resistentiae del trabajador a la subrogación del empleador: la posición de la jurisprudencia
7. El consentimiento del trabajador como presupuesto de validez de la subrogación contractual
8. Consecuencias del rechazo del trabajador al cambio de empleador
9. A modo de conclusión: la necesidad de extender el ius resistentiae del trabajador a la transmisión de empresa
10. Bibliografía
11. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
Capítulo 10. La sucesión de empresa y la extinción del contrato de trabajo
1. Introducción
2. ¿El instituto garantista de la sucesión de empresa solo se aplica a los contratos de trabajo vivos?
3. Las causas lícitas de extinción del contrato de trabajo previamente a una sucesión de empresa
4. Criterios de determinación del fraude de ley en la extinción de los contratos de trabajo previamente a la sucesión de empresa
  1. La proximidad temporal entre la extinción del contrato de trabajo y la posterior sucesión de empresa
  2. Transparencia de la sucesión: información previa a los trabajadores despedidos o a sus representantes
  3. Percepción de la indemnización por parte de los trabajadores en supuestos de extinción de los contratos de trabajo
  4. Otros criterios
5. El supuesto específico de la inmediata capitalización de la prestación de desempleo y la constitución de una sociedad anónima laboral
6. El despido colectivo previo a la sucesión de empresa como supuesto más habitual
7. Efectos de la sucesión de empresa sobre los despidos sub judice
8. La indebida acumulación a la acción de despido de la acción de reconocimiento de derechos
9. Reflexiones finales
10. Bibliografía
11. Jurisprudencia
Capítulo 11. Los derechos de los representantes de los trabajadores en la transmisión de empresas
1. Introducción
2. Mantenimiento del mandato representativo con motivo de la transmisión
3. El deber de información a los trabajadores de la empresa afectados por la transmisión
4. El deber de consulta sobre la adopción de medidas laborales con motivo de la transmisión
5. Bibliografía
6. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
Capítulo 12. Responsabilidades en la transmisión de empresa
1. Introducción
2. Responsabilidad solidaria del cedente y cesionario por obligaciones laborales preexistentes
  1. Alcance
  2. Cuando la sucesión empresarial viene impuesta por mandato de convenio colectivo
  3. En los supuestos de sucesión voluntaria de plantilla
  4. Delimitación temporal de la responsabilidad solidaria del cesionario
3. Responsabilidades en materia de seguridad social
  1. Responsabilidad del cesionario por prestaciones de seguridad social y sus límites temporales
  2. Valor probatorio de los certificados de la TGSS y responsabilidad solidaria por deudas de cotización
  3. Recargo de prestaciones
  4. Indemnización de daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional
4. Reflexiones finales
5. Bibliografía
6. Jurisprudencia
  1. Tribunal Supremo
  2. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Capítulo 13. Transmisión de empresa y fraude de ley
1. Sucesión de empresas: una institución tradicional necesitada de actualización permanente
2. La apreciación del fraude de ley en la transmisión de empresa
3. El supuesto de hecho de la sucesión empresarial en la jurisprudencia
4. El inaprensible objeto de la transmisión
  1. El estimulante del fraude de ley
  2. El borroso y mudable concepto de «entidad económica autónoma»
  3. La diferenciación de régimen jurídico entre transmisión de empresa y sucesión de plantilla
  4. Sucesión de contratas, reversión de servicios externalizados y sucesión convencional
5. Tratamiento jurisprudencial del fraude de ley en las transmisiones de empresas a los trabajadores
  1. Inaplicación de los instrumentos de protección de los trabajadores en el contexto de la transmisión
  2. Adquisición a través de fórmulas ajenas al trabajo asociado
  3. Elementos de necesaria concurrencia para apreciar el fraude de ley
6. Bibliografía
7. Jurisprudencia y doctrina judicial
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Constitucional
  3. Tribunal Supremo
  4. Tribunales Superiores de Justicia
  5. Audiencia Nacional
Capítulo 14. Transmisión de empresa en los supuestos de fusión, escisión o constitución de sociedades
1. Transmisión de empresa y vicisitudes societarias
2. Identificación de supuestos de transmisión de empresa derivados de modificaciones estructurales de sociedades
  1. Transformación societaria
  2. Fusión y absorción
  3. Escisión
  4. Cesión global de activo y pasivo
  5. El supuesto singular de la reestructuración de empresas públicas
3. Transmisión de empresa y constitución de sociedades continuadoras de la actividad de empresas en crisis
4. Mantenimiento de los derechos de los trabajadores en los supuestos de sucesión por vicisitudes en la forma o estructura societaria
5. Convenio colectivo aplicable tras modificaciones estructurales de las sociedades
6. Acuerdos modificativos de condiciones previas en los casos de fusión
7. Sucesión de empresa por fusión o absorción y altos directivos
8. Transmisibilidad del recargo de prestaciones y otras responsabilidades a la sociedad sucesora
9. Valoración final
10. Bibliografía
11. Jurisprudencia y doctrina judicial
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo (I-Civil)
  3. Tribunal Supremo (IV-Social)
  4. Tribunales Superiores de Justicia
Capítulo 15. La transmisión de empresas en concurso tras las últimas reformas
1. Planteamiento y líneas estructurales
2. La subrogación de los créditos laborales a la luz de la directiva 2001/23/CE
3. Las sucesivas reformas de la ley 22/ 2003 concursal
4. El Real Decreto Leg. 1/2020, por el que se aprueba el texto refundido de la ley concursal
  1. Introducción
  2. Cuestiones controvertidas en virtud del RDLeg. 1/2020 y de otras reformas posteriores
    1. Concepto de sucesión de empresas en el concurso
    2. La competencia judicial para conocer sobre la sucesión de empresa tras la reforma concursal
    3. La responsabilidad del adquirente respecto de los créditos laborales y de seguridad social
5. Reflexiones finales
6. Bibliografía
7. Jurisprudencia y doctrina judicial
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo
  3. Tribunales Superiores de Justicia
Capítulo 16. Sucesión, sustitución y subrogación de notarios y notarías
1. Notarios y empleados de notarías: una relación de trabajo muy especial
2. La sucesión de notarios en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
3. Sucesión de notarios y subrogación de empresas en la STJUE de 16 de noviembre de 2023
4. Sustitución, unión e integración de notarios y sucesión de empresas
5. Subrogación convencional y otras medidas de estabilidad en el empleo en supuestos de sucesión de notarías
6. Bibliografía
7. Jurisprudencia
Capítulo 17. Transmisión de empresa, reestructuración administrativa y traspasos de personal entre administraciones públicas
1. Las reglas sobre transmisión de empresas y la aparente exclusión de las operaciones de reorganización administrativa
2. Los traspasos de servicios desde el estado a las comunidades autónomas
3. Consecuencias de la sucesión entre administraciones en la prestación de servicios públicos
4. Bibliografía
5. Jurisprudencia
  1. Tribunal de Justicia de la Unión Europea
  2. Tribunal Supremo