La suspensión y extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador. Paso a paso

¡Oferta!

El precio original era: 20,00 €.El precio actual es: 19,00 €. IVA incluido


Portada libro 9791370111724
Portada libro 9791370111724
Contraportada

Conozca cómo funciona la suspensión o extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador tras las últimas modificaciones normativas

Analiza de forma exhaustiva la suspensión y extinción del contrato laboral por incapacidad permanente, destacando las obligaciones de empresa y trabajador. Ideal para abogados y asesores laborales por su enfoque en las últimas modificaciones normativas.

SKU: 9791370111724 Categoría: Etiqueta:

Descripción

Este análisis aborda en profundidad una de las materias más complejas del derecho laboral: la gestión de la suspensión y extinción del contrato de trabajo derivada de una incapacidad permanente del trabajador. El contenido se presenta en un contexto de significativa actualidad, marcado por las recientes modificaciones normativas introducidas por la Ley 2/2025 y la crucial doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE n.º C-631/2022), que ha redefinido las obligaciones empresariales en materia de ajustes razonables.

La estructura de la guía, organizada bajo el formato «Paso a paso», facilita una comprensión clara y ordenada de todo el proceso. Se distingue con precisión entre la suspensión del contrato, que implica una reserva del puesto de trabajo, y la extinción definitiva del mismo. Se examinan detalladamente las distintas fases, desde la declaración de la incapacidad hasta las obligaciones de reincorporación, adaptación del puesto o, en su caso, la correcta finalización de la relación laboral, ofreciendo un marco de actuación seguro tanto para la empresa como para el empleado.

Una de sus aportaciones más valiosas es el enfoque práctico y actualizado, que va más allá de la mera exposición teórica. El texto desgrana las implicaciones de la nueva legislación, explicando qué ha cambiado y cómo deben actuar las partes para cumplir con la normativa. Además, se incluye un anexo con formularios jurídicos esenciales, como modelos de comunicación, solicitudes y cartas de despido, que convierten la guía en una herramienta de aplicación inmediata en el día a día profesional.

Dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y asesores de empresa, este manual es fundamental para navegar con rigor y eficacia las complejidades legales asociadas a la incapacidad permanente. Proporciona las claves para evitar litigios, garantizar los derechos de los trabajadores con discapacidad y cumplir con las exigencias normativas, consolidándose como una referencia indispensable en la materia.

Detalles

Subtítulo

Conozca cómo funciona la suspensión o extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador tras las últimas modificaciones normativas

Editorial

Edición

2025

Páginas

169

  1. Introducción
  2. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad permanente
    • Generalidades de la suspensión del contrato de trabajo y sus efectos
      • Concepto de suspensión del contrato de trabajo
      • Posibles causas de suspensión del contrato de trabajo
      • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato
    • La incapacidad permanente del trabajador como causa de suspensión del contrato de trabajo
      • ¿Qué ha cambiado con la reforma impulsada por la Ley 2/2025?
      • Situación hasta el 30/04/2025
      • Situación desde el 01/05/2025
      • Reincorporación o readmisión en caso de incapacidad permanente parcial
    • Prolongación de efectos económicos de la incapacidad temporal
  3. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente
    • Generalidades de la extinción del contrato de trabajo y sus efectos
    • Breve referencia a la extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes
    • La incapacidad permanente del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo
      • ¿Qué ha cambiado con la reforma impulsada por la L 2/2025?
      • Situación hasta el 30/04/2025
      • Situación tras la STJUE n.º C-631/2022, de 18 de enero de 2024
      • Situación desde el 01/05/2025
  4. ¿Qué debe hacer la empresa ante la incapacidad permanente de la persona trabajadora?
  5. Posibles incidencias y dudas asociadas a la suspensión o extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador
  6. Impugnación judicial del incumplimiento empresarial de las obligaciones establecidas en caso de ipa, ipt o gi de la persona trabajadora
  7. Anexo. Formularios
  • Modelo de comunicación al trabajador de su baja en la seguridad social tras 545 días de prestación de incapacidad temporal
  • Escrito de comunicación de reincorporación al puesto de trabajo tras recuperación plena o parcial de una incapacidad permanente (revisión por mejoría)
  • Escrito de solicitud de recolocación por parte del trabajador declarado en situación de incapacidad permanente
  • Modelo de comunicación extinguiendo el contrato ante incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (imposibilidad de realizar ajustes razonables o recolocación del trabajador)
  • Comunicación por parte del trabajador a la empresa de su baja voluntaria tras declaración de GI, IPA o IPT
  • Comunicación por parte de la empresa al trabajador de la necesidad de manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación laboral tras declaración de GI, IPA o IPT
  • Modelo de comunicación extinguiendo el contrato ante incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez (rechazo por parte del el trabajador del cambio de puesto de trabajo propuesto)
  • Escrito de comunicación al trabajador de las vacantes existentes en la empresa tras solicitud de readmisión a su puesto de trabajo por mejoría de incapacidad permanente
  • Comunicación al trabajador de las vacantes existentes en la empresa y adaptaciones en su puesto tras declaración de GI, IPA o IPT
  • Escrito de solicitud de reincorporación del trabajador tras la declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total
  • Formulario de demanda por parte del trabajador solicitando el derecho a reincorporación a la empresa tras IPA, IPT o GI
  • Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC solicitando el derecho a reincorporación a la empresa tras IPA, IPT o GI
  • Formulario de demanda contra despido tácito ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de IPT
  • Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (tras la falta de adaptación por parte del trabajador una vez realizados los ajustes razonables)
  • Escrito de conciliación ante el SMAC por reclamación ante despido objetivo (ineptitud sobrevenida) tras IT
  • Solicitud por parte de la empresa de reincorporación al puesto de trabajo tras denegación de incapacidad permanente