Cambio de titularidad en la empresa. Paso a paso

1. Introducción y normativa reguladora

2. Orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad de empresa y sus efectos en el ámbito laboral

3. ¿Cuándo existe sucesión de empresa en el ámbito laboral?

3.1. Responsabilidades y obligaciones derivadas del cambio de empresario en el ámbito laboral
3.2. Obligaciones del transmitente y del adquirente en el ámbito laboral en caso de sucesión de empresa
3.3. Tipos de subrogación de trabajadores

3.3.1. Subrogación de trabajadores según el art. 44 del ET
3.3.2. Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas
3.3.3. Subrogación de trabajadores por vía convencional
3.3.4. Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria
3.3.5. Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas
3.3.6. Sucesión de empresas en caso de concurso

4. El cambio de titularidad de empresa en el ámbito fiscal

4.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
4.2. Impuesto sobre Sociedades
4.3. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
4.4. Impuesto sobre el Valor Añadido
4.5. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
4.6. Plusvalía municipal

5. Materias más controvertidas en la sucesión de empresa en el ámbito laboral

5.1. Excedencia
5.2. Despidos o modificación sustancial de las condiciones de trabajo
5.3. Jubilación anticipada
5.4. Aplicación de los convenios colectivos
5.5. La negativa a la subrogación empresarial por el trabajador
5.6. Prestaciones, recargos e indemnizaciones

6. Materias más controvertidas en la sucesión de empresa en el ámbito fiscal

6.1. Responsabilidad tributaria en la transmisión de empresas
6.2. Existencia de dos pagadores a efectos del IRPF de los trabajadores
6.3. Efectos fiscales de la aplicación de la normativa laboral

• Acuerdo empresa-trabajador para la subrogación empresarial
• Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios
• Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores
• Comunicación extinguiendo el contrato por fallecimiento del empresario individual
• Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario (fecha de cierre posterior a la muerte para liquidación de empresa)
• Notificación al SEPE de la subrogación de un trabajador tras subcontratación
• Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo)
• Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación
• Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin subrogación del personal
• Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal
• Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria