Índice
1. LA SANCIÓN EN EL ORDEN SOCIAL
1.1. ¿Qué se entiende por infracciones en el orden social?
1.2. Procedimiento administrativo sancionador y su proyección en el orden social
1.3. Sujetos responsables
1.3.1. Noción de empresario responsable en materia laboral
1.3.2. Responsabilidad en las relaciones de la empresa con organismos públicos y entidades colaboradoras
1.3.3. Responsabilidad por incumplimientos con los trabajadores dentro del normal ejercicio de la empresa
1.3.4. Responsabilidad de las empresas por incumplimientos en relación con trabajadores extranjeros
1.4. Infracción automatiza y su incidencia en el orden social
2. INFRACCIONES LABORALES
2.1. Infracciones y sanciones laborales codificadas: Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
2.1.1. Infracciones en materia de relaciones laborales
2.1.2. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
2.1.3. Infracciones en materia de empleo
2.1.4. Infracciones de las empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
2.1.5. Infracciones de las empresas de inserción
2.1.6. Infracciones en materia de Seguridad Social
2.1.7. Infracciones en materia de movimientos migratorios laborales
2.1.8. Infracciones en materia de cooperativas
2.2. Infracciones y sanciones laborales no codificadas
2.2.1. Infracciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad
2.2.2. Infracciones sobre la protección de datos personales de las personas trabajadoras
2.2.3. Incumplimiento de normas tributarias o relacionadas con los seguros por parte de la empresa
2.2.4. Infracciones en materia de seguridad y la salud de las personas trabajadoras en ámbitos sectoriales
3. SANCIONES LABORALES
3.1. Graduación de las sanciones en el ámbito laboral
3.1.1. Criterios de graduación de las sanciones laborales y particularidades en la graduación de determinadas infracciones
3.1.2. Particularidades en la graduación de determinadas infracciones laborales
3.2. Cuantía de las sanciones
3.2.1. Infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, de Seguridad Social, de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias y por obstrucción
3.2.2. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
3.2.3. Reducción automática de la sanción en el orden social en caso de reconocimiento de responsabilidad y pronto pago
3.2.4. Publicación de las sanciones por infracciones muy graves en determinadas materias
3.2.5. Infracciones en materia de cooperativas
3.3. Competencias sancionadoras respecto de las infracciones del orden social
3.4. Plazo de prescripción y caducidad de las sanciones y los expedientes administrativos en materia laboral
4. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
4.1. La actuación de la Inspección de Trabajo
4.1.1. ¿Quién y cómo puede denunciar a la empresa?
4.1.2. Cuestiones generales
4.1.3. Modalidades de actuación inspectora
4.2. Actividades inspectoras previas al procedimiento sancionador en el orden social
4.2.1. Iniciación y duración de las actuaciones inspectoras previas
4.2.2. Resultados de la actuación inspectora en el ámbito laboral
4.3. Procedimiento administrativo sancionador en el orden social
4.3.1. Iniciación del procedimiento administrativo sancionador
4.3.2. Tramitación y resolución del procedimiento administrativo sancionador
4.3.3. Notificación de la resolución del procedimiento administrativo sancionador
4.3.4. Impugnación: recurso ordinario o de alzada
4.3.5. Ejecución y recaudación del procedimiento administrativo sancionador
4.4. Presunción de certeza en la actuación inspectora y requisitos del acta para su validez
4.5. Obstrucción a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
5. ANÁLISIS DE CASOS DE INTERÉS
5.1. Los incumplimientos en materia de afiliación, altas y bajas de los trabajadores y sus consecuencias
5.2. Los incumplimientos relacionados con los falsos autónomos y sus consecuencias
5.3. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad y sus consecuencias
5.4. Los incumplimientos de las normas y límites en materia de jornada laboral
