Descripción
Es posible que no exista una práctica jurídica más cambiante que la Laboral y en la que resulte tan necesario el conocimiento de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales, tanto a nivel europeo como nacional.
La presente obra, de carácter eminentemente práctico, resulta esencial para cualquier jurista o responsable de Recursos Humanos que se enfrente al Derecho Laboral y que quiera conocer las últimas y más recientes claves de esta rama del Derecho.
Se trata de un volumen compilatorio de la jurisprudencia más relevante de los años 2018 y principios de 2019 en el que se analizan 50 sentencias seleccionadas por los abogados del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo, quienes añaden su experiencia profesional incluyendo comentarios prácticos en dicho análisis.
La obra aborda temas tan actuales como la indemnización de los contratos temporales, la posible compensación entre indemnizaciones, la eficacia de los acuerdos con los representantes de los trabajadores en materia de despidos colectivos, los límites a la información que se ha de entregar a los representantes de los trabajadores, la facultad de subcontratar los servicios en caso de huelga o cuál es el convenio colectivo de aplicación cuando ha expirado su vigencia, entre muchos otros. Igualmente, encontrará el lector una serie de capítulos con los recientes pronunciamientos sobre los problemas laborales más recurrentes: modificación sustancial de condiciones de trabajo, despidos individuales, absentismo, excedencias y permisos, conflictividad en la alta dirección, derecho a la intimidad y a la protección de datos personales, distintas problemáticas en el marco de sucesión de empresa, etc.
Índice
I. CONTRATOS TEMPORALES
- ¿Hay que abonar indemnización como consecuencia de la extinción de un contrato de interinidad?
- ¿Es el contrato eventual la fórmula contractual idónea para cubrir los primeros meses de nuevas campañas en las empresas?
- ¿Qué límites existen en los contratos por obra o servicio determinado vinculados a una contrata?
- ¿Pueden compensarse la indemnización por fin de un contrato temporal y la indemnización por despido improcedente?
- ¿Debe reparar el daño causado la empleadora que suscribió un contrato de relevo que no era idóneo para causar la jubilación anticipada?
II. DESPIDO COLECTIVO
- ¿Qué alcance y eficacia tiene el acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas en los procedimientos individuales de despido?
- ¿Cuáles son los criterios del tribunal supremo para calificar un despido colectivo?
- ¿Puede la empresa inaplicar acuerdos alcanzados en un despido colectivo aún en caso de agravamiento de las causas justificativas de la medida colectiva?
- ¿Es causa de nulidad del despido la no concreción de los criterios de selección de una trabajadora embarazada en un despido colectivo finalizado con acuerdo?
- ¿Deben incluirse los contratos temporales por obra y servicio en un despido colectivo por finalización de contrata?
III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- ¿Un traslado sin cambio de residencia puede constituir una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
- ¿La minoración de la actividad empresarial es causa de despido objetivo o modificación sustancial del contrato?
- ¿Pueden las empresas dejar de entregar la cesta de Navidad a sus empleados?
- ¿Puede una empresa decidir la adaptación unilateral de los contratos de trabajo a las necesidades de una contrata?
IV. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LIBERTAD SINDICAL
- ¿A quién corresponde la opción entre la readmisión y la indemnización cuando el trabajador despedido es un candidato a representante de los trabajadores cuya condición no era conocida por la empresa en el momento del despido?
- ¿Deben las empresas facilitar el uso sindical del correo corporativo?
- ¿Se vulnera el derecho de libertad sindical por parte de la empresa si ésta se mantiene al margen en un conflicto entre los sindicatos mayoritarios?
- ¿Vulnera el derecho de libertad sindical el hecho de ralentizar la negociación de un plan de igualdad y retrasar la entrega de documentación por parte de la empresa?
- ¿Vulnera el derecho fundamental a la huelga la contratación a un tercero de las tareas que realiza una empresa en huelga que forma parte de un grupo mercantil?
- ¿Pueden los representantes legales de los trabajadores pedir información no prevista expresamente en la ley?
V. CONFLICTOS COLECTIVOS
- ¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y no hay un pacto colectivo de aplicación que contemple solución alguna?
- ¿Es obligatorio que las empresas habiliten un comedor para sus empleados?
- ¿Quiénes ostentan la legitimación para negociar un convenio colectivo de empresa con varios centros de trabajo?
VI. DESPIDOS INDIVIDUALES
- ¿Cómo deben computarse las faltas de asistencia para proceder correctamente al despido objetivo del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores?
- ¿Qué calificación merece un despido disciplinario por ausencias derivadas de la resolución del contrato con base en lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores?
- ¿Puede una empresa reclamar a un trabajador deudas pendientes tras la suscripción de un finiquito?
VII. EXCEDENCIAS Y PERMISOS
- ¿El alta hospitalaria sin alta médica conlleva la finalización del permiso retribuido por hospitalización?
- ¿Cabe extender o ampliar mediante pacto colectivo el contenido del derecho al reingreso en caso de excedencia?
- ¿Cuál debe ser el díes a quo para el disfrute de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar?
- ¿Se entiende que existe vacante si se extinguen contratos de trabajo y la empresa decide no cubrir los puestos correspondientes?
VIII. DIRECTIVOS Y ADMINISTRADORES SOCIETARIOS
- ¿Qué bonus debo tener en cuenta como salario para calcular la indemnización por despido?
- ¿El pago de una ayuda al alquiler de vivienda de un trabajador trasladado al extranjero computa como salario regulador de la indemnización por despido?
- ¿Cuáles son los límites de las cláusulas de blindaje?
- ¿Computa la prima de expatriación como salario regulador de la indemnización por despido cuando el trabajador ya ha vuelto a España?
- ¿Pueden encuadrarse en el régimen especial de trabajadores autónomos los administradores mercantiles?
IX. DERECHO A LA INTIMIDAD Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
- ¿La empresa puede obligar al trabajador a realizar un reconocimiento médico?
- ¿Impide la legislación de protección de datos personales que sea válida una cláusula de cesión de imagen?
- ¿Es posible acceder al correo electrónico de un trabajador para verificar posibles incumplimientos laborales?
X. DERIVACIÓN DE RESPONSABILIDADES EN SUPUESTOS DE CAMBIO EMPRESARIAL
- ¿Existe responsabilidad solidaria en materia de recargo de prestaciones cuando se subcontratan obras y servicios que no sean de la propia actividad?
- ¿Existe sucesión de empresas en el cambio de contrata del servicio de inspección y asistencia a operaciones de una refinería de petróleos?
- ¿Se deben asumir las deudas salariales en una sucesión de empresa en el marco de una empresa en concurso?
- ¿Es aplicable el artículo 44.3 del estatuto de los trabajadores a un supuesto de sucesión de contratas de limpieza?
XI. CUESTIONES PROCESALES
- ¿Cuál es el plazo de caducidad aplicable en medidas de reestructuración complejas?
- ¿La presentación de una demanda reclamando un derecho y los efectos económicos derivados del mismo interrumpe la prescripción de las cantidades devengadas, tanto anteriores como posteriores a la presentación de la demanda?
XII. ACCIDENTES DE TRABAJO
- ¿Es accidente de trabajo una caída durante la pausa para el café producida fuera de las dependencias de la empresa?
- ¿Se impone el recargo de prestaciones a la empresa cuando el accidente de trabajo es causa de la temeridad de un trabajador?
XIII. OTRAS CUESTIONES
- ¿Un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total tiene derecho a recibir una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de su incapacidad temporal?
- ¿Puede condicionarse el abono de diferencias salariales por el desempeño de funciones de categoría superior a la existencia de una plaza de esa categoría superior en la empresa?
