Descripción
Este manual se presenta como una herramienta esencial y eminentemente práctica, diseñada para facilitar tanto la formación continua como la consulta ágil en los aspectos más recurrentes de la gestión laboral dentro del entorno empresarial. Su contenido está estructurado para guiar al lector a través de las complejidades del derecho laboral y la Seguridad Social, proporcionando una base sólida para la toma de decisiones informadas y la correcta administración del personal.
La guía se organiza en tres bloques temáticos fundamentales. El primero se adentra en el núcleo de la relación laboral, detallando las características de los diversos tipos de contratos de trabajo vigentes, los derechos y deberes que emanan para trabajadores y empleadores, y aspectos cruciales del tiempo de trabajo como la jornada laboral, los permisos retribuidos y las vacaciones. Asimismo, aborda las distintas contingencias que pueden afectar dicha relación, como son las modificaciones sustanciales, las suspensiones contractuales y las causas de extinción.
Un segundo bloque se dedica íntegramente al estudio del salario, desgranando su estructura y contenido, desde el salario base hasta los complementos y pluses salariales. Se analizan también los conceptos retributivos extrasalariales, el sistema de retenciones a cuenta del IRPF y otras deducciones pertinentes, así como los mecanismos de pago y las garantías legales que protegen la remuneración del trabajador. Una parte destacada de este apartado es la explicación práctica sobre cómo confeccionar nóminas correctamente.
Finalmente, la obra se completa con un análisis exhaustivo del sistema de Seguridad Social, cubriendo los procedimientos de afiliación, las bases y tipos de cotización, y una descripción detallada de las principales prestaciones a las que pueden tener derecho los trabajadores. La utilidad y el rigor de este manual quedan avalados por el éxito de sus ediciones anteriores, consolidándose como un referente para la formación y consulta en la gestión laboral.
