La duración de los convenios colectivos estatutarios

PRÓLOGO

ABREVIATURAS

CAPÍTULO I. LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: ENTRE LA ESTABILIDAD Y LA ADAPTABILIDAD

1. 1. La necesaria naturaleza temporal de los convenios colectivos
   1. 1.1. Los convenios colectivos como instrumento jurídico temporal
   2. 1.2. El origen de la reglamentación de la duración del convenio en el Estatuto de 1980
   3. 1.3. Contenido legal mínimo de la duración del convenio colectivo: los diferentes estadios de su ciclo vital
      1. 1.3.1. Las cláusulas de duración de los convenios colectivos
      2. 1.3.2. Los convenios colectivos de duración indefinida, ¿son legales?
2. 2. El inicio de la vigencia de los convenios colectivos
   1. 2.1. La entrada en vigor de los convenios colectivos y sus modalidades
   2. 2.2. La retroactividad del convenio colectivo
3. 3. La modificación del convenio colectivo durante su vigencia
   1. 3.1. Los instrumentos que facultan la adaptabilidad del convenio
   2. 3.2. Revisión parcial y ante tempus del convenio colectivo
   3. 3.3. La limitada aplicabilidad de la cláusula rebus sic stantibus
   4. 3.4. La inaplicación del convenio colectivo
   5. 3.5. Acuerdos adoptados una vez denunciado el convenio colectivo
   6. 3.6. Cuestiones formales en torno a los acuerdos parciales

CAPÍTULO II. LA PRÓRROGA AUTOMÁTICA VS LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

1. 1. La prórroga automática y ordinaria del convenio
   1. 1.1. Contextualización de la prórroga automática: entre la aplicación del principio de conservación del negocio jurídico en el ámbito de la negociación colectiva y la seguridad jurídica
   2. 1.2. Régimen jurídico eminentemente dispositivo de la prórroga automática
   3. 1.3. La posibilidad de acordar una prórroga expresa del convenio
2. 2. La denuncia del convenio colectivo
   1. 2.1. Concepto y evolución del régimen jurídico de la denuncia del convenio
      1. 2.1.1. La forma de la denuncia. La posibilidad de formular la denuncia automática y la denuncia tácita
      2. 2.1.2. El plazo para formular la denuncia. ¿Es posible denunciar anticipadamente el convenio colectivo?
      3. 2.1.3. La legitimación para formular la denuncia: una cuestión evolutivamente cada vez más compleja
      4. 2.1.4. Un último supuesto: la denuncia parcial del convenio
      5. 2.1.5. Otras formas de finalización de la vigencia del convenio colectivo
3. 3. El juego entre la prórroga automática y la denuncia: ¿cuándo opera cada institución?

CAPÍTULO III. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ULTRAACTIVIDAD (I)

1. 1. Sobre la propia noción de ultraactividad
2. 2. Los efectos y funciones de la ultraactividad
   1. 2.1. La duración de los efectos ultraactivos: Inicio y fin de la vigencia ultraactiva
   2. 2.2. Los efectos de la ultraactividad sobre el convenio
      1. 2.2.1. Los efectos sobre el contenido del convenio: las diferencias entre cláusulas normativas y obligacionales, y las cláusulas de paz
      2. 2.2.2. Los efectos sobre la estructura de la negociación colectiva
         1. 2.2.2.1. Concepto de unidad de negociación y la libertad de determinación
         2. 2.2.2.2. La compleja alteración de las reglas de la estructura durante la ultraactividad
   3. 2.3. Funciones de la ultraactividad
      1. 2.3.1. La cobertura de vacíos
      2. 2.3.2. La estabilidad en la negociación
   4. 2.4. Derecho de la competencia y derecho a la negociación colectiva: la incidencia de la ultraactividad de los convenios

CAPÍTULO IV. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ULTRAACTIVIDAD (II)

1. 1. Evolución legislativa de la ultraactividad y su interpretación por la doctrina científica y la jurisprudencia
   1. 1.1. Antecedentes en la época preconstitucional
   2. 1.2. Regulación inicial en el Estatuto de 1980
   3. 1.3. La reforma operada por la Ley 11/1994, de 19 de mayo
   4. 1.4. La reforma RD-ley 7/2011, de 11 de junio
      1. 1.4.1. Contexto económico y social de la reforma
      2. 1.4.2. El RD-ley 7/2011, de 11 de junio, y la reforma de la ultraactividad
         1. 1.4.2.1. Los cambios en el proceso de la negociación del convenio
         2. 1.4.2.2. Autonomía de las relaciones durante las negociaciones
         3. 1.4.2.3. Los mecanismos autónomos de solución de conflictos: ¿es compatible con el derecho a la negociación colectiva la imposición de un arbitraje obligatorio?
      3. 1.4.3. El régimen continuista de la ultraactividad
   5. 1.5. La reforma operada por el RD-Ley 3/2012 y la Ley 3/2012
      1. 1.5.1. Contexto económico y social en el que se desarrolló la reforma laboral 2012
      2. 1.5.2. Objetivos en materia de negociación colectiva de los RD-ley 3/2012 y la Ley 3/2012
      3. 1.5.3. La reforma del régimen de la ultraactividad con especial atención a la jurisprudencia
         1. 1.5.3.1. La preferencia legal por el principio dispositivo
         2. 1.5.3.2. La aplicación del convenio de ámbito superior
         3. 1.5.3.3. La inexistencia del convenio de ámbito superior
            1. 1.5.3.3.1. Las tesis conservacionistas del contenido del convenio colectivo
            2. 1.5.3.3.2. Las tesis rupturistas
   6. 1.6. La reforma de la negociación colectiva de 2021
      1. 1.6.1. Contexto social y objetivos de la reforma operada por el RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre
      2. 1.6.2. La recuperación de la ultraactividad indefinida
2. 2. Los agentes sociales y las reformas en materia de ultraactividad: acuerdos confederales y la práctica negocial
   1. 2.1. Los Acuerdos sobre la negociación colectiva y sobre la solución extrajudicial de conflictos
   2. 2.2. La práctica negocial sobre la materia y sus posicionamientos, ¿a quién beneficia la limitación de la ultraactividad?

CAPÍTULO V. LA SUCESIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

1. 1. El principio de libertad en la negociación del nuevo convenio colectivo
2. 2. Los principios rectores de la sucesión convencional
   1. 2.1. El principio de modernidad
   2. 2.2. El principio de disponibilidad de derechos
   3. 2.3. Condiciones más beneficiosas y negociación colectiva
   4. 2.4. El caso especial de las mejoras voluntarias de la Seguridad Social
3. 3. Tipos de sucesión
   1. 3.1. Tipos de sucesión en función del contenido afectado
   2. 3.2. Tipos de sucesión en función de las unidades de negociación
      1. 3.2.1. Sucesión por un convenio colectivo estatutario manteniendo la unidad de negociación
      2. 3.2.2. Sucesión por un convenio colectivo estatutario modificando la unidad de negociación
   3. 3.3. Sucesión del convenio colectivo estatutario por un convenio extraestatutario
   4. 3.4. La sustitución del convenio colectivo
   5. 3.5. El caso especial de la nulidad del convenio colectivo
4. 4. La sucesión convencional y los supuestos especiales
   1. 4.1. La determinación del convenio aplicable: Una cuestión progresivamente más compleja
      1. 4.1.1. Las reglas de la estructura de la negociación colectiva: especial mención a la prioridad aplicativa de ciertos convenios colectivos
      2. 4.1.2. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y su función en la materia
   2. 4.2. Supuestos especiales de determinación del convenio colectivo aplicable
      1. 4.2.1. El convenio colectivo aplicable y la sucesión de empresas. Especial mención al convenio ultraactivo
      2. 4.2.2. El convenio colectivo aplicable en los supuestos de subcontratación

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO JURISPRUDENCIAL

• Convenios colectivos estatutarios.
• Derecho de la negociación colectiva.
• Duración de los convenios colectivos.
• Ámbito temporal de aplicación del convenio.
• Vigencia convencional.
• Autonomía colectiva.
• Régimen temporal en el Estatuto de los Trabajadores.
• Antecedentes del Estatuto de los Trabajadores de 1980.
• Marco constitucional de la negociación colectiva.
• Acuerdos interconfederales.
• Normas imperativas y dispositivas.
• Determinación pactada de la duración.
• Prórroga de convenios colectivos.
• Ultraactividad convencional.
• Sucesión de convenios.
• Sucesión normativa en Derecho del Trabajo.
• Seguridad jurídica de las condiciones de trabajo.
• Estabilidad y adaptación de las relaciones laborales.
• Denuncia del convenio: forma, plazo y legitimación.
• Retroactividad y entrada en vigor del convenio.
• Revisión parcial, modificación e inaplicación del convenio.
• Solución autónoma de conflictos y arbitraje en la negociación colectiva.
• Estructura y unidades de negociación.
• Prioridad aplicativa de convenios colectivos.
• Convenio aplicable en sucesión de empresas y subcontratación.