ERTEs por coronavirus. Paso a paso

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Portada Libro 9788413591056
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Contraportada

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, ha prorrogado la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el ámbito laboral para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hasta el próximo 31 de enero de 2021 creando nuevas figuras de suspensión y reducción de jornada causadas por impedimentos o limitaciones en el desarrollo de la actividad de las empresas, como consecuencia de medidas restrictivas o de contención adoptadas por las autoridades competentes.

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Descripción

Atendiendo al diferente impacto que la crisis ha provocado en diferentes sectores productivos, se han promulgado medidas concretas para empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTEs y una reducida tasa de recuperación de actividad por su clasificación en un código concreto de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, así como aquellas otras que forman parte de la cadena de valor de las anteriores o que presentan una dependencia económica acusada de las mismas por su volumen de operaciones o el tipo de actividad desarrollada.

Nuestra obra aborda:

  • Principales medidas laborales de apoyo a empresas, trabajadores y colectivos vulnerables ante el impacto del COVID-19.
  • Novedades en los ERTEs como consecuencia del coronavirus, tanto en su vertiente de fuerza mayor como las producidas en los expedientes debidos a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Se prestará especial atención tanto a los nuevos ERTES por limitaciones, impedimento o para sectores concretos, como a otros como el ERTE por Rebrote o Parcial.
  • Exoneraciones en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19.
  • Prórroga de la adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19 (Plan MECUIDA).
  • Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.

Para dotarla de un mayor interés práctico la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y un gran número de formularios de interés.

 

Detalles

Subtítulo

Novedades y procedimiento a seguir en los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo a causa del COVID-19

Autor

José Juan Candamio Boutureira

Editorial

Edición

3ª edición, 2020

Páginas

208

Índice

1. MODIFICACIONES NORMATIVAS APLICABLES HASTA ENERO DE 2021: REAL DECRETO-LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE

2. ERTEs POR FUERZA MAYOR

3. ERTES POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

4. OTRAS MEDIDAS A TENER EN CUENTA EN EL ÁMBITO LABORAL

ANEXO. Formularios

Formularios

  • Modelo (orientativo) de solicitud de ERTE por fuerza mayor COVID-19 (Art. 2 RD-Ley 30/2020)
  • Comunicación a la RLT del inicio de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor COVID-19
  • Solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor de empresas en ERTE prorrogado automáticamente (RD-ley 30/2020)
  • Memoria o informe justificativo a adjuntar a solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor de empresas en ERTE prorrogado automáticamente
  • Comunicación a la RLT de solicitud de ERTE por empresa integrada en la cadena de valor o dependiente indirectamente de empresa en ERTE prorrogado automáticamente (RD-ley 30/2020)
  • Comunicación individual a la persona trabajadora de ERTE por fuerza mayor COVID-19
  • Comunicación al trabajador de la suspensión/reducción como consecuencia de ERTE por fuerza mayor COVID-19 aprobado por la Autoridad Laboral
  • Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos de ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19
  • Recurso de alzada contra resolución denegatoria de ERTE ante covid-19
  • Modelo para la solicitud de certificado de silencio administrativo positivo por la autoridad laboral ante ERTE motivado por COVID-19
  • Comunicación a los Autoridad Laboral de la renuncia total de un ERTE por fuerza mayor ante coronavirus COVID-19
  • Solicitud a la Autoridad Laboral de prórroga del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas ETOP ante COVID-19 (RDL 30/2020)
  • Acta de finalización período de consultas para la prórroga de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ERTE ETOP)
  • Modelo para fijar calendario de reuniones a celebrar dentro de un periodo de consultas para ERTE
    Comunicación de la necesidad de constituir una Comisión Negociadora para periodo de consultas ante ERTE COVID-19 causas ETOP
  • Comunicación a la RLT de la apertura del periodo de consultas para ERTE por causas ETOP
  • Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para ERTE
  • Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la suspensión o reducción de jornada temporal (ERTE)
  • Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo (ERTE)
  • Comunicación individual al trabajador de reducción de jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)
  • Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)
  • Modelo con una relación nominativa de personas trabajadoras afectadas por un ERTE
  • Solicitud de reducción de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado(Plan MECUIDA)
  • Solicitud adaptación de las condiciones de trabajo por circunstancias excepcionales de cuidado (Plan MECUIDA)
  • Comunicación al trabajador de su prestación de servicios mediante trabajo a distancia por motivo del COVID-19
  • Solicitud por parte del trabajador a la empresa de prestación de trabajo a distancia ante el impacto del COVID-19

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