El trabajo a tiempo parcial: análisis laboral y de seguridad social (2014-2025)

Name: El trabajo a tiempo parcial: análisis laboral y de seguridad social (2014-2025)
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La presente obra profundiza en el estudio exhaustivo del contrato de trabajo a tiempo parcial, desentrañando la normativa vigente y aportando los criterios jurisprudenciales más relevantes dictados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo en la última década. Este análisis crítico y transversal aborda problemáticas complejas como la proporcionalidad salarial, la integración de lagunas de cotización, el cálculo de pensiones, el fraude de ley en las ampliaciones de jornada y la protección frente a la discriminación indirecta, resultando una herramienta imprescindible para los profesionales de las relaciones laborales.

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Descripción

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores garantiza los mismos derechos a las personas que prestan servicios a tiempo parcial frente a las que lo hacen a tiempo completo. Sin embargo, en la práctica, el encaje del principio de proporcionalidad y la exigencia de no discriminación originan continuas discrepancias interpretativas. Esta obra colectiva nace ante la imperiosa necesidad de clarificar el panorama jurídico-laboral español, ofreciendo respuestas coherentes a los desafíos que presenta la conciliación, el cálculo de prestaciones y la prevención de la precariedad en esta modalidad contractual.

A través de un minucioso desglose dogmático y pragmático, la monografía disecciona materias de máxima conflictividad como el abono proporcional de complementos salariales (plus de vestuario, transporte, presencialidad o quebranto de moneda), el cálculo de las vacaciones anuales o la transformación de contratos. Especial atención reciben las cuestiones relativas a la Seguridad Social, analizando las pensiones de jubilación, la determinación de bases reguladoras en casos de incapacidad permanente total y la integración de lagunas de cotización bajo la perspectiva de la igualdad de trato y la prohibición de la discriminación indirecta por razón de sexo.

La publicación destaca por integrar toda la evolución jurisprudencial clave del periodo 2014-2025, reuniendo y sistematizando la vital doctrina emanada de los tribunales de mayor rango institucional. Asimismo, la obra plantea un escrutinio de las recientes reformas normativas y formula reflexiones críticas sobre la urgente transposición de la normativa europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, anticipando los retos del legislador y de la negociación colectiva frente al estricto control jurisprudencial comunitario.

Este tratado constituye un recurso de consulta esencial para abogados laboralistas, magistrados, graduados sociales, responsables de Recursos Humanos, representantes sindicales y personal de la Administración. Al ofrecer soluciones prácticas respaldadas por la más alta jurisprudencia y propuestas de mejora frente a vacíos legales y prácticas abusivas, la monografía dota a sus lectores de la máxima seguridad jurídica para la correcta gestión, defensa y ordenación del tiempo de trabajo parcial en cualquier sector económico.

Información adicional

Autores	Raquel Yolanda Quintanilla Navarro y Antonio V. Sempere Navarro (Coordinadores)
Editorial	Aranzadi
Edición	2026
Páginas	630

CAPÍTULO 1 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: UNA DÉCADA DE JURISPRUDENCIA
1. I. Introducción
2. II. La relevancia de las sentencias de los tribunales en materia de trabajo a tiempo parcial
3. III. Proporcionalidad e igualdad
  1. 1. Acceso al empleo y promoción profesional
  2. 2. Porcentaje de carga laboral
  3. 3. Complementos salariales o extrasalariales
    1. A) La conexión entre parcialidad y feminidad
    2. B) Plus de vestuario
    3. C) Plus de transporte
    4. D) Plus de presencialidad
    5. E) Plus de asistencia y de turnicidad
    6. F) Plus de antigüedad
    7. G) Quebranto de moneda
    8. H) Mejoras voluntarias
    9. I) Actividades representativas
    10. J) Supuestos excepcionales
  4. 4. Retribución adicional en horas extras
  5. 5. Vacaciones y otros descansos
  6. 6. Indemnización por despido
  7. 7. FOGASA
4. IV. Modificación sustancial y ampliaciones de jornada. Horas extraordinarias
  1. 1. Transformación de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo y viceversa
    1. A) Carácter imprescindible del consentimiento personal
    2. B) La STJUE de 25 de julio de 2018 (Vernoza Ayovi)
    3. C) Excepcional obligatoriedad
  2. 2. Ampliaciones de jornada
  3. 3. Horas extraordinarias
  4. 4. Reflejo en la duración del vínculo
5. V. Protección social
  1. 1. Coeficiente reductor de las bases mínimas de cotización por los años trabajados a tiempo parcial
    1. A) La Ley 27/2011
    2. B) La STJUE 14 abril 2015 (Cachaldora Fernández)
    3. C) La perspectiva del TC
  2. 2. Períodos de cotización a efectos de determinar la duración de la prestación
    1. A) Antecedentes
    2. B) Las SSTJUE 10 junio 2010 (Bruno) y 16 julio 2009 (Gómez-Limón)
    3. C) La STJUE 22 noviembre 2012 (Elbal Moreno)
    4. D) La STC 61/2013
    5. E) La STJUE 9 noviembre 2017 (Espadas Recio)
    6. F) La STJUE 8 de mayo de 2019 (Villar Láiz)
  3. 3. Otros aspectos sobre protección social
    1. A) Acceso a prestaciones mínimas
    2. B) Las razones presupuestarias
    3. C) Jornada concentrada
6. VI. Conclusiones
7. VII. Nota bibliográfica
CAPÍTULO 2 EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Y LAS TRANSFORMACIONES ENTRE CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción
2. II. Voluntariedad y transformaciones entre contratos a tiempo completo y a tiempo parcial en el acuerdo marco sobre trabajo a tiempo parcial
  1. 1. Ámbito de aplicación: referencia al colectivo funcionarial
  2. 2. La doctrina del TJUE sobre la voluntariedad en el tránsito del trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo
3. III. La transposición en España de la regulación eurounitaria sobre la voluntariedad en las transformaciones entre contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
  1. 1. La prohibición de transferencia sin consentimiento del trabajador
  2. 2. La prohibición del despido y de otras sanciones
  3. 3. Ámbito de aplicación: referencia al colectivo funcionarial
4. IV. Reflexiones finales
5. V. Bibliografía
CAPÍTULO 3 DETERMINACIÓN DE BASE REGULADORA PARA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL EN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción
2. II. El supuesto de hecho
3. III. Las normas legales en presencia
4. IV. Los fundamentos de las cuestiones prejudiciales
  1. 1. La discriminación indirecta en la integración de las lagunas de cotización
  2. 2. Las lagunas de cotización como obstáculo para el trabajo a tiempo parcial
5. V. La argumentación de la resolución
  1. 1. Las lagunas de cotización discriminatorias
  2. 2. Las lagunas como impedimento al trabajo parcial
6. VI. Comentario
  1. 1. Crítico retrospectivo
    1. 1.1. El insatisfactorio sistema de protección social del trabajo a tiempo parcial
    2. 1.2. La deficiente protección constitucional antecedente del trabajo a tiempo parcial
    3. 1.3. El precedente que supuso la S TJUE de 22 de noviembre de 2012 (C-385/11), Elbal Moreno c. INSS
    4. 1.4. Otra vuelta de tuerca más: la STC 156/2014, de 14 de marzo
  2. 2. Aprobatorio prospectivo
7. VII. Bibliografía
CAPÍTULO 4 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: CÁLCULO DE LAS VACACIONES ANUALES (STJUE 11-11-2015, ASUNTO C-219/14)
1. I. Introducción
2. II. Identificación de la resolución comentada
3. III. Comentario
  1. 1. El caso suscitado
  2. 2. Marco jurídico
    1. 2.1. Derecho de la Unión Europea
    2. 2.2. Derecho del Reino Unido
  3. 3. Litigio principal
  4. 4. Cuestiones prejudiciales
  5. 5. Sobre las cuestiones prejudiciales
    1. 5.1. Sobre las cuestiones prejudiciales primera a tercera
      1. 5.1.1. Respuesta a la primera cuestión prejudicial
      2. 5.1.2. Respuesta a la segunda cuestión prejudicial
      3. 5.1.3. Sobre las cuestiones prejudiciales primera a tercera
      4. 5.1.4. Respuesta a las cuestiones prejudiciales primera a tercera
    2. 5.2. Sobre las cuestiones prejudiciales cuarta y quinta
      1. 5.2.1. Respuestas a las cuestiones prejudiciales cuarta y quinta
  6. 6. Doctrina sentada
4. IV. Apunte final
CAPÍTULO 5 LA NECESARIA REFORMA DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO PARA EVITAR DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL VERTICAL EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
1. I. Análisis de la STJUE del «caso espadas-recio»
2. II. Doctrina judicial posterior a la STJUE analizada
  1. 1. Doctrina del TJUE
    1. 1.1. STJUE de 8 de mayo de 2019, (caso VILLAR-LÁIZ, asunto C-161/2018)
    2. 1.2. Auto del TJUE de 15 de octubre de 2019, (asunto C-439/2018)
  2. 2. Doctrina del TC
    1. 2.1. STC 91/2019, de 3 de julio de 2019, (BOE 12 de agosto)
    2. 2.2. STC 155/2021, de 13 de septiembre de 2021, (BOE 20 de octubre)
  3. 3. Jurisprudencia del TS
    1. 3.1. STS de 9 de octubre de 2019 (Rec. 655/2018) (ECLI:ES: TS:2019:3502)
    2. 3.2. STS de 29 de enero de 2024 (Rec. 4525/2022) (ECLI:ES: TS:2024:640)
  4. 4. Doctrina de suplicación
    1. 4.1. STSJ de Cataluña de 17 de julio de 2023 (Rec. 65/2023) (ES:TSJCAT:2023:7770)
    2. 4.2. STSJ de Galicia de 30 de marzo de 2023 (Rec. 4499/2022) (ES:TSJGAL:2023:2535)
3. III. Conclusiones
4. IV. Bibliografía
CAPÍTULO 6 DISCRIMINACIÓN INDIRECTA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL EN EL ACCESO A LA JUBILACIÓN: LA INCIDENCIA DEL ASUNTO VILLAR LÁIZ EN LA REFORMA DEL SISTEMA DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
1. I. Introducción
2. II. La problemática del trabajo a tiempo parcial en cuanto al acceso a la pensión de jubilación
3. III. La respuesta previa del TJUE desde la perspectiva compensadora del trabajo a tiempo parcial a efectos de acceso a la jubilación
4. IV. Principio de igualdad respecto de la comparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo
5. V. La eficacia del coeficiente de parcialidad y el principio de proporcionalidad en el acceso de las personas trabajadoras a tiempo parcial a la jubilación
6. VI. Discriminación indirecta por razón de sexo en el acceso a una pensión de jubilación adecuada
7. VII. Los efectos correctores del asunto Villar Láiz en el sistema de acceso a la jubilación de las personas trabajadoras a tiempo parcial
8. VIII. Bibliografía
CAPÍTULO 7 OBLIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE GARANTIZAR LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA CONTRATACIÓN. USO ADECUADO DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción
2. II. Un punto de partida para el análisis
3. III. Determinación de justificación objetiva
4. IV. Interpretación de la cláusula 4.1 del acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial
5. V. Principio de autonomía universitaria
6. VI. El establecimiento de criterios para el acceso a la contratación indefinida
7. VII. ¿La aceptación por parte de la persona trabajadora implica la pérdida de protección?
  1. 7.1. Modificaciones Abusivas y Derecho de Protección
8. VIII. Medidas frente al uso abusivo de la contratación de duración determinada: cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada
9. IX. Sobre la particularidad de los contratos temporales en el ámbito universitario
10. X. Bibliografía
CAPÍTULO 8 DERECHO A VACACIONES Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE (STJUE DE 27 DE ABRIL DE 2023 FI/BMW, C-192/22)
1. I. Introducción
2. II. Marco normativo sobre el derecho a vacaciones y el trabajo a tiempo parcial
  1. 1. Derecho internacional y europeo
  2. 2. Derecho nacional español
3. III. La doctrina del TJUE en materia de vacaciones y trabajo a tiempo parcial
  1. 1. El derecho a vacaciones como principio fundamental del Derecho de la UE
  2. 2. Aplicación del principio de pro rata temporis
  3. 3. Protección del derecho a vacaciones en cambios de jornada y cese laboral
  4. 4. La colaboración empresarial en el disfrute de las vacaciones
4. IV. Análisis de la STJUE de 27 de abril de 2023, FI/BMW, C-192/22
  1. 1. Antecedentes del caso y cuestión prejudicial
  2. 2. Posiciones de las partes y argumentos del TJUE
  3. 3. Impacto e implicaciones de la sentencia
5. V. Principales retos y desafíos en la aplicación del derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial
6. VI. Consideraciones finales
7. VII. Bibliografía
CAPÍTULO 9 EL PRINCIPIO PRO RATA TEMPORIS EN LA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA DEL CONTRATO A JORNADA PARCIAL (STJUE 19-10-2023 ASUNTO C-660/20)
1. I. Introducción
  1. 1. Discriminación por razón de jornada
  2. 2. El cómputo de la antigüedad en función de la jornada
  3. 3. Plus de transporte y otros conceptos
2. II. Cuestiones previas
3. III. El supuesto en discordia
  1. 1. Legislación estatal y convencional
    1. 1.1. Normativa alemana
    2. 1.2. Convenios colectivos de aplicación
  2. 2. Hechos del litigio y postura de las partes
  3. 3. El peregrinaje hasta la STJUE
  4. 4. Las cuestiones prejudiciales
    1. 4.1. ¿Existe un trato menos favorable con el trabajador a tiempo parcial que con el trabajador a tiempo completo?
      1. A) Aplicación del principio de no discriminación a trabajadores a tiempo parcial
      2. B) La retribución complementaria está comprendida en el concepto de «condiciones de empleo»
      3. C) Son comparables las situaciones de los pilotos a tiempo completo y a tiempo parcial
      4. D) Diferencia de trato retributiva entre pilotos a tiempo parcial y a tiempo completo
    2. 4.2. El pago de una retribución complementaria supeditada a la superación del mismo número de horas de forma uniforme para trabajadores a tiempo parcial y para trabajadores a tiempo completo comparables ¿Responde a una razón objetiva?
4. IV. Breves consideraciones finales
CAPÍTULO 10 SEGURIDAD SOCIAL E IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN: UN ANÁLISIS DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción: el contexto del trabajo a tiempo parcial en España
2. II. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral
3. III. El tratamiento jurídico del acceso a las prestaciones de la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial
4. IV. Análisis de la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo de 2013
5. V. A modo de recapitulación: un balance sobre el criterio del Tribunal Constitucional sobre el derecho de acceso a las prestaciones de Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial
6. VI. Referencias bibliográficas
CAPÍTULO 11 INTEGRACIÓN DE LAGUNAS DE COTIZACIÓN EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE A LA NUEVA PROPUESTA DE REGULACIÓN
1. I. Introducción: sobre los requisitos generales de las prestaciones de seguridad social y su flexibilidad
2. II. La integración de lagunas: marco legal de referencia
3. III. Integración de lagunas de cotización y trabajo a tiempo parcial
  1. 1. El criterio de parcialidad determinado por el número de horas contratadas antes de cesar la obligación de cotizar (periodo de inactividad)
    1. 1.1. La constitucionalidad de la disposición legal (STC 156/2014)
      1. A) El supuesto de hecho analizado
      2. B) Los términos de la cuestión de inconstitucionalidad planteada
      3. C) Las alegaciones de las partes personadas
      4. D) El juicio de constitucionalidad
    2. 1.2. El criterio jurisprudencial unificado: la interpretación secundum legem
      1. A) La conformidad de la normativa nacional con el derecho de la Unión Europea
      2. B) La interpretación literal de la disposición adicional séptima del TRLGSS (1994); ahora, artículo 248.2 TRLGSS
  2. 2. La nueva «solución legal» para la integración de lagunas en el trabajo a tiempo parcial
4. IV. Reflexiones finales sobre el iter normativo: de la «vieja» regla y su interpretación al cambio legislativo «más favorable» por aplicar
5. V. Bibliografía
CAPÍTULO 12 COMENTARIOS A LA STC 91/2019, DE 3 DE JULIO. INCONSTITUCIONALIDAD DEL COEFICIENTE DE PARCIALIDAD POR DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA CONTRATACIÓN PARCIAL FRENTE A LA CONTRATACIÓN A TIEMPO COMPLETO Y POR RAZÓN DE SEXO
1. I. Breve apunte sobre los antecedentes normativos
2. II. Comentarios y análisis de la sentencia
  1. 1. Antecedentes
    1. 1.1. Contexto previo
    2. 1.2. Comentarios al recurso de amparo constitucional planteado
    3. 1.3. Fundamentación de la especial trascendencia constitucional
    4. 1.4. La impugnación de la norma. La cuestión interna de inconstitucionalidad
    5. 1.5. El auto de planteamiento de la auto cuestión de inconstitucionalidad por la Sala Segunda del Tribunal Constitucional
  2. 2. Análisis de la sentencia y sus fundamentos jurídicos a la luz del derecho a la igualdad y el principio de no discriminación
    1. 2.1. El principio de igualdad y no discriminación y la acción protectora del sistema de seguridad social para los trabajadores a tiempo parcial. El artículo 41 CE
    2. 2.2. La diferencia de trato: Criterio distintivo entre diferencia justificada o discriminatoria
    3. 2.3. Un caso de discriminación indirecta por razón de sexo y entre trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial
      1. A) Discriminación indirecta entre trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial
      2. B) Discriminación indirecta por razón de sexo
  3. 3. La declaración de inconstitucionalidad
3. III. La reforma del Real Decreto Ley 2/2023 de 16 de marzo
4. IV. Breve conclusión
5. V. Bibliografía
6. VI. Jurisprudencia
CAPÍTULO 13 A VUELTAS CON EL COEFICIENTE DE PARCIALIDAD Y LA DISCRIMINACIÓN INDIRECTA A LAS TRABAJADORAS (COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL N.º 155/2021, DE 11 DE SEPTIEMBRE)
1. I. Datos esenciales de la sentencia comentada
2. II. Comentario crítico
  1. 1. La doctrina del Tribunal Constitucional sobre el artículo 14 de la Constitución
  2. 2. La doctrina del Tribunal Constitucional sobre el coeficiente de parcialidad
  3. 3. La doctrina del Tribunal Constitucional sobre la discriminación indirecta por razón de sexo
  4. 4. La doctrina del Tribunal Constitucional sobre el fondo del asunto
  5. 5. La doctrina del Tribunal Constitucional sobre el alcance de la declaración de inconstitucionalidad
3. III. Bibliografía
CAPÍTULO 14 EL ABONO DEL PLUS DE VESTUARIO Y DE PRESENCIA E IMAGEN EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
1. I. El principio de equiparación en los contratos a tiempo parcial
2. II. Complementos desligados del tiempo de trabajo y supuestos limítrofes
  1. 1. Plus de vestuario
    1. 1.1. Antecedentes de Hecho
    2. 1.2. Fundamentos de Derecho
    3. 1.3. Decisión del Tribunal Supremo
    4. 1.4. Valoración
    5. 1.5. Conclusiones
  2. 2. El plus de presencia e imagen
    1. 2.1. Antecedentes
    2. 2.2. Fundamentos de Derecho
    3. 2.3. Reflexión
3. III. Bibliografía
CAPÍTULO 15 LA AMPLIACIÓN DE JORNADA EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción: breves consideraciones sobre jornada y tiempo de trabajo
2. II. Tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial
3. III. La fijación de la jornada de trabajo en los contratos a tiempo parcial
4. IV. La ampliación de la jornada en los contratos a tiempo parcial: horas complementarias y horas extraordinarias
  1. 1. Las horas complementarias
  2. 2. La prohibición de horas extraordinarias
5. V. Determinación de la naturaleza jurídica de los excesos sobre la jornada parcial pactada
  1. 1. Su posible consideración como horas complementarias: criterios de aplicación
  2. 2. Sobre la posible consideración como horas extraordinarias. Alcance y efectos de la prohibición legal
  3. 3. La postura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la ampliación de jornada en el trabajo a tiempo parcial: la garantía de la igualdad de trato con el trabajo a tiempo completo
    1. A) Remuneración del exceso de jornada y discriminación indirecta
    2. B) El parámetro temporal de comparación en el derecho al cobro de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial
6. VI. Reflexión conclusiva
7. VII. Bibliografía
CAPÍTULO 16 TRATAMIENTO DIFERENTE DE LOS DESCANSOS: TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO VS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (STS 256/2017)
1. I. Introducción
2. II. Trabajadores a tiempo completo vs. trabajadores a tiempo parcial
3. III. Tiempo de trabajo y descanso
  1. 1. Jornada de trabajo ordinaria
  2. 2. Descansos
4. IV. Tiempo de trabajo en la negociación colectiva
5. V. Régimen de descanso en los contratos a tiempo parcial
  1. 1. Equiparación en el disfrute de los descansos
  2. 2. Tratamiento diferenciado respecto de los descansos entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo
6. VI. Conclusiones
7. VII. Bibliografía
CAPÍTULO 17 ABONO ÍNTEGRO DEL PLUS ASISTENCIA A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
1. I. La sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2017
  1. 1. Identificación, partes e íter judicial
  2. 2. Circunstancias del caso
  3. 3. Motivo del recurso y argumentación de la recurrente
  4. 4. Argumentación de la Sala y fallo
2. II. Comentario
  1. 1. El complemento o plus de asistencia
  2. 2. Igualdad de trato y principio de proporcionalidad en el contrato a tiempo parcial. Específica referencia al ámbito retributivo
  3. 3. Valoración crítica
3. III. Bibliografía
CAPÍTULO 18 LA PROPORCIONALIDAD EN EL ABONO DEL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
1. I. Resumen de los hechos
2. II. Soluciones dadas en primera instancia y en apelación
3. III. Los motivos de casación alegados
4. IV. Doctrina del TS
  1. 1. Otras sentencias del Tribunal Supremo en relación al plus de transporte
  2. 2. Interpretación de la Directiva 97/81/CE por el TJUE
  3. 3. Casos recientes del TJUE sobre la Directiva 97/81/CE
5. V. Conclusión
6. VI. Referencias
7. VII. Bibliografía
CAPÍTULO 19 CONVERSIÓN DE CONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN PARCIAL POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD
1. I. Planteamiento del objeto de estudio
2. II. Delimitación del contrato a tiempo parcial
3. III. Garantía del principio de voluntariedad
4. IV. Límites a la voluntariedad en la conversión del contrato a tiempo completo en tiempo parcial a la luz de la jurisprudencia
5. V. Resolución de contrato por necesidades empresariales tras la negativa del trabajador a la conversión del contrato a tiempo parcial
6. VI. Bibliografía
CAPÍTULO 20 EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL JUBILADO PARCIAL (STS 990/2023, DE 22 DE NOVIEMBRE DE 2023)
1. I. Introducción
2. II. Identificación de la resolución judicial comentada
3. III. Problemas suscitados
4. IV. Iter procesal
  1. 1. STSJ Madrid 5 de octubre de 2020 (Rec. 110/2020)
  2. 2. Sentencia de contradicción, STSJ Madrid 3-06-14 (Rec. 2125/2013)
5. V. Normativa aplicable al caso
  1. 1. Estatuto de los Trabajadores de 1995 (RD-Leg 1/1995, art. 49.1.c)
  2. 2. Estatuto de los Trabajadores de 2015 (RD-Leg 2/2015, art. 49.1.f)
6. VI. Análisis de la STS de 22 de noviembre de 2023
7. VII. Jubilación parcial
8. VIII. Novación del contrato
9. IX. Próximas reformas de la jubilación parcial
CAPÍTULO 21 EL FRAUDE DE LEY EN LAS AMPLIACIONES DE JORNADAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL AL MARGEN DE LA CAUSALIZACIÓN EXIGIDA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. I. Introducción. Aproximación al contrato a tiempo parcial desde la perspectiva jurídico-laboral y su distinción de otras figuras y modalidades afines
  1. 1. Introducción
  2. 2. Distinción del contrato a tiempo parcial con otras figuras y modalidades afines
    1. 2.1. Contrato a tiempo parcial versus contrato temporal
    2. 2.2. Contrato a tiempo parcial versus contrato fijo discontinuo
2. II. Aproximación al contrato a tiempo parcial: régimen legal y convencional
3. III. Las ampliaciones de jornada del contrato a tiempo parcial de manera reiterativa y al margen de la causalización exigida en la negociación colectiva
  1. 1. Doctrina del TS contenida en su S. (Sala de lo Social, Sección 1.ª) núm. 271/2024, de 13 de febrero (JUR 2024, 65664; rec. núm. 1480/2021)
    1. A) Antecedentes de hecho y resolución de instancia
    2. B) Recurso de suplicación y STSJ Cataluña (Sala de lo Social) 431/2021, de 26 de enero (rec. núm. 2808/2020)
    3. C) Recurso de casación por unificación de doctrina y STS 271/2024 sobre el fraude de ley en las ampliaciones de jornada de trabajo a tiempo parcial
4. IV. Bibliografía
CAPÍTULO 22 LA INCIDENCIA DE LAS AMPLIACIONES DE JORNADA EN LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
1. I. Introducción
2. II. La doctrina clásica en la actual determinación de las retribuciones de las vacaciones
  1. 1. Normativa jurídico-laboral
  2. 2. Cálculo del salario de los trabajadores
  3. 3. Principio de equivalencia
3. III. La remuneración normal o media y su determinación en la negociación colectiva
  1. 1. El artículo 7 del Convenio núm. 132 de la OIT: La remuneración normal o media como regla general
  2. 2. El papel del convenio colectivo en la determinación de la retribución vacacional
4. IV. Las ampliaciones de jornada y su inclusión en la retribución de las vacaciones
  1. 1. Delimitación del concepto de ampliaciones de jornada y horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial
  2. 2. Ampliaciones de jornada y su inclusión en los conceptos incluidos en la estructura salarial
    1. A) Salario base en el periodo de vacaciones
    2. B) Complementos salariales en el periodo de vacaciones
5. V. Momento de la retribución de las ampliaciones de jornada en el periodo de las vacaciones
6. VI. Bibliografía
CAPÍTULO 23 «QUEBRANTO DE MONEDA» Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. I. El contrato a tiempo parcial
2. II. La discriminación y los trabajadores con contrato a tiempo parcial
3. III. El contrato a tiempo parcial y el principio de proporcionalidad
4. IV. La reducción de jornada. Supuestos
5. V. Diferencias entre el contrato a tiempo parcial y la jornada reducida
6. VI. El plus de «quebranto de moneda» en las entidades financieras
7. VII. Análisis de la STS n.º 500/2024, de 20 de marzo
8. VIII. Bibliografía

Análisis de la STJUE de 25 de julio de 2018 (Vernoza Ayovi)
Análisis de la STJUE de 14 de abril de 2015 (Cachaldora Fernández)
Análisis de la STJUE de 10 de junio de 2010 (Bruno) y 16 de julio de 2009 (Gómez-Limón)
Análisis de la STJUE de 22 de noviembre de 2012 (Elbal Moreno)
Análisis de la STJUE de 9 de noviembre de 2017 (Espadas Recio)
Análisis de la STJUE de 8 de mayo de 2019 (Villar Láiz)
Análisis de la STJUE de 27 de abril de 2023 (FI/BMW, C-192/22)
Análisis de la STJUE de 19 de octubre de 2023 (Asunto C-660/20)
Estudio de la STC 61/2013, de 14 de marzo
Estudio de la STC 156/2014, de 14 de marzo
Estudio de la STC 91/2019, de 3 de julio
Estudio de la STC 155/2021, de 13 de septiembre
Desglose de la STS 256/2017 sobre tiempo de trabajo y descanso
Desglose de la STS de 10 de noviembre de 2017 sobre plus de asistencia
Desglose de la STS de 9 de octubre de 2019
Desglose de la STS 990/2023, de 22 de noviembre sobre extinción de jubilado parcial
Desglose de la STS 271/2024, de 13 de febrero sobre fraude en ampliaciones de jornada
Desglose de la STS 500/2024, de 20 de marzo sobre quebranto de moneda