Despido Disciplinario Paso a Paso

Name: Despido Disciplinario Paso a Paso
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Guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa

Esta guía práctica analiza el despido disciplinario tras el cambio doctrinal introducido por la Sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024, que generaliza la obligación del trámite de audiencia previa. La obra ofrece un recorrido completo por las causas, requisitos formales y consecuencias legales de la extinción contractual, proporcionando las herramientas necesarias para asegurar la procedencia del despido. Incluye un amplio catálogo de casos prácticos y formularios adaptados a la nueva realidad jurisprudencial.

SKU: 9791370116231 Categoría: Laboral Etiqueta: despidos

Descripción

El despido disciplinario, como máxima sanción en el ámbito laboral, exige un cumplimiento riguroso de las garantías formales y materiales. La reciente doctrina establecida por el Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 ha transformado el procedimiento, exigiendo la concesión de un trámite de audiencia previa al trabajador antes de la comunicación del despido, en aplicación del Convenio 158 de la OIT. Esta novedad obliga a las empresas y asesores a revisar sus protocolos de actuación para evitar la declaración de improcedencia o nulidad de las decisiones extintivas.

La obra desgrana paso a paso el procedimiento sancionador, comenzando por la correcta tipificación de las faltas graves y culpables, tales como la indisciplina, la transgresión de la buena fe contractual, el acoso laboral o la disminución del rendimiento. Se analizan en profundidad los plazos de prescripción y la caducidad, así como la carga probatoria necesaria para acreditar los incumplimientos imputados en la carta de despido, pieza clave de todo el proceso.

Esta edición 2026 se centra especialmente en la gestión del nuevo requisito de audiencia previa, detallando cómo debe notificarse la apertura del expediente, qué plazos deben concederse para alegaciones y cómo valorar las pruebas aportadas por el trabajador. Asimismo, aborda situaciones complejas como el despido de representantes legales, trabajadores fijos discontinuos o situaciones de incapacidad temporal fraudulenta.

Con un enfoque eminentemente práctico, el manual está diseñado para resolver las dudas diarias de los profesionales del Derecho Laboral y los departamentos de Recursos Humanos. Para ello, incorpora una extensa colección de casos prácticos resueltos y modelos de formularios listos para su uso, permitiendo gestionar con seguridad jurídica todas las fases del despido disciplinario.

Información adicional

Subtítulo	Guía práctica para realizar correctamente un despido disciplinario con especial atención al trámite de audiencia previa
Editorial	Colex
Edición	2026
Páginas	250

INTRODUCCIÓN
IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
2. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario
  1. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
  2. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario
  3. Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario
  4. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  5. Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario
  6. Embriaguez o toxicomanía habitual como causa del despido disciplinario
  7. Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
  8. Reincidencia en faltas graves
CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN COMETIDA Y CAUTELAS SOBRE LA PRESCRIPCIÓN DE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO
1. Conocimiento de los hechos por la empresa
2. Efectividad de las sanciones impuestas
3. Posible prescripción de la falta o incumplimiento
ANÁLISIS JURÍDICO DE CONDUCTAS ABUSIVAS POR PARTE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y CÓMO AFRONTARLAS
1. La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario
2. Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario
3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
4. Despido disciplinario por falsedad de la capacitación académica
5. Despido disciplinario por robo o hurto
ASPECTOS FORMALES DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo y frente a la representación legal de los trabajadores
  1. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo para el despido disciplinario
  2. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
  3. Apertura de expediente contradictorio
  4. Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado
2. Procedimiento formal a seguir para el despido disciplinario tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024
3. La audiencia previa al despido disciplinario
  1. ¿Cómo debe desarrollarse la audiencia previa del trabajador?
  2. El convenio colectivo (o su inexistencia) ante un despido disciplinario
  3. Plazos
  4. Justificación documental
  5. Excepciones a la realización de una audiencia previa al despido disciplinario
  6. Efectos de la audiencia previa al despido disciplinario
  7. Errores habituales en la audiencia previa al despido disciplinario
  8. Dudas actuales sobre la audiencia previa al despido disciplinario
REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO
1. ¿Cómo se concretan los hechos alegados en la carta de despido?
2. Exigencias formales establecidas por convenio colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as en caso de despido
3. Subsanación de los requisitos formales del despido
4. ¿Qué incidencias pueden surgir a la hora de notificar un despido?
CONSECUENCIAS LEGALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Proceso de impugnación del despido disciplinario
2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
3. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente

ANEXO I. CASOS PRÁCTICOS
- Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas
- Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido disciplinario?
- Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario?
- Caso práctico | ¿Existe obligación de dar audiencia previa en caso de despido disciplinario a delegados sindicales sin representación en la empresa?
- Caso práctico | ¿La ausencia de un protocolo específico de actuación en el caso concreto puede suponer la improcedencia de un despido disciplinario?
- Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
- Caso práctico | Notificación del despido en trabajadores fijos discontinuos: requisitos
- Caso práctico | ¿Las actuaciones internas dentro del compliance de la empresa pueden sustituir el trámite de audiencia previa al despido disciplinario?
- Caso práctico | Validez de pruebas grabadas por empleados y despido disciplinario
- Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras despido disciplinario
ANEXO II. FORMULARIOS
- Formulario genérico de comunicación de audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
- Formulario genérico de respuesta por parte del trabajador refutando acusaciones en caso de audiencia previa al despido disciplinario
- Formulario genérico de ratificación de despido disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario ofrecido la posibilidad de refutar las acusaciones
- Formulario genérico de archivo de procedimiento disciplinario tras audiencia previa al despido disciplinario
- Escrito de comunicación al trabajador de inicio de investigación interna y concesión de permiso retribuido previo a posible despido disciplinario
- Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido disciplinario sin audiencia previa al trabajador en aplicación directa del art. 7 del Convenio 158 OIT
- Demanda contra despido disciplinario de un trabajador sin audiencia previa según el art. 7 del Convenio 158 de la OIT
- Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
- Modelo de carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral
- Escrito de alegaciones por parte del trabajador en expediente disciplinario por supuesta disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Formulario para la concesión de trámite de audiencia a los delegados sindicales ante posible despido disciplinario de un trabajador afiliado
- Formulario de papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical)
- Formulario de demanda contra despido del trabajador afiliado a un sindicato sin audiencia previa de los delegados sindicales