Descuelgue salarial. Paso a paso

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Portada libro 9791370111656
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Contraportada

Conozca cómo realizar un descuelgue e inaplicación de las condiciones salariales del convenio colectivo

Una guía práctica sobre el descuelgue y la inaplicación de condiciones salariales de convenios colectivos, con un enfoque en el marco legal, las causas justificativas y los pasos procedimentales. Incorpora formularios esenciales para su correcta tramitación.

  
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Descripción

Aborda con detalle el procedimiento de descuelgue salarial, un mecanismo legal que permite a las empresas, en circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción específicas, inaplicar temporalmente las condiciones salariales establecidas en los convenios colectivos. Este recurso, regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se presenta como una herramienta crucial para la adaptación y supervivencia empresarial en contextos de crisis, analizando su marco legal y aplicación práctica.

La publicación guía al lector paso a paso a través de todo el proceso, desde la identificación de las causas que justifican el descuelgue y su acreditación, hasta la iniciación del procedimiento, el desarrollo del período de consultas con los representantes de los trabajadores, y las vías de solución en caso de desacuerdo. Se examina tanto el descuelgue basado en el Estatuto de los Trabajadores como el regulado por cláusulas convencionales específicas, ofreciendo una perspectiva integral que incluye el registro de las inaplicaciones en el REGCON.

Un valor añadido significativo reside en su enfoque práctico, que se materializa en la inclusión de formularios de interés. Estos modelos facilitan la gestión documental del proceso, desde la comunicación de inicio del periodo de consultas hasta las actas de acuerdo o desacuerdo, las notificaciones a la comisión paritaria y las solicitudes a la CCNCC. Además, se dedica un apartado a la jurisprudencia más relevante y a las cuestiones controvertidas que suelen surgir en la aplicación de esta figura.

Dirigido a abogados, estudiantes de derecho, despachos jurídicos, opositores, y cualquier profesional del ámbito del derecho laboral, este manual ofrece una comprensión profunda y herramientas aplicables para gestionar o asesorar en procesos de descuelgue salarial. Su claridad expositiva y la estructuración «paso a paso» lo convierten en una consulta indispensable para afrontar con seguridad estos complejos procedimientos, incluyendo cómo impugnar un descuelgue.

Detalles

Subtítulo

Conozca cómo realizar un descuelgue e inaplicación de las condiciones salariales del convenio colectivo

Editorial

Edición

2025

Páginas

141

  1. Introducción
  2. Marco legal para la posibilidad de descuelgue de las condiciones del convenio
    • Descuelgue en base al art. 82.3 del ET
    • Descuelgue regulado por cláusula convencional
      • Contenido mínimo de los convenios
      • Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos
  3. ¿Qué es un descuelgue de las condiciones del convenio? ¿Y un descuelgue salarial?
    • Delimitación del concepto de inaplicación del convenio colectivo o descuelgue de las condiciones de convenio
      • Diferencias entre modificación sustancial y descuelgue
      • Medidas sobre las que se puede hacer un descuelgue de las condiciones de convenio
    • Concepto de descuelgue salarial
  4. ¿Cuándo puede realizarse un descuelgue salarial?
  5. ¿Qué causas permiten el descuelgue salarial? ¿Cómo se acreditan?
  6. Procedimiento para el descuelgue salarial
    • Iniciación del procedimiento de descuelgue
      • Interlocutores sociales: comisión negociadora
      • Comunicación escrita y su contenido de mínimos
    • Período de consultas
      • Duración y claves de obligado conocimiento para su desarrollo
      • Negociación de buena fe y acta de las reuniones realizadas
      • Alternativas durante el proceso: sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje
      • Resultado del periodo de consultas: acuerdo (o desacuerdo) en las negociaciones
      • Comunicación a la autoridad laboral
      • Comunicación a las personas trabajadoras o sus representantes
  7. Registro de las inaplicaciones de convenios colectivos en el REGCON
  8. Periodo de inaplicación de las condiciones de convenio y finalización del descuelgue salarial
  9. ¿Cómo se impugna un descuelgue salarial?
    • Proceso de conflicto colectivo
    • Impugnación de decisiones y laudos relacionados con los medios de solución extrajudicial de conflictos
  10. Jurisprudencia relevante y cuestiones controvertidas relacionadas con el descuelgue de las condiciones de convenio
  11. Anexos. Formularios
  • Escrito de comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio de un periodo de consultas para el descuelgue del convenio colectivo aplicable
  • Modelo de acta de apertura para descuelgue de condiciones de convenios colectivos
  • Acta de finalización de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores con acuerdo sobre descuelgue del convenio
  • Acta de finalización de periodo de consultas sobre descuelgue del convenio sin acuerdo
  • Modelo de acuerdo de descuelgue salarial
  • Modelo de notificación aplicación descuelgue salarial a la comisión paritaria del convenio colectivo (existencia de cláusula de descuelgue)
  • Modelo para la solicitud de aplicación de descuelgue salarial a la comisión paritaria (no existiendo cláusula de descuelgue) y acta de desacuerdo
  • Modelo de autorización de registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (descuelgue salarial)
  • Escrito de comunicación por parte de la RLT sobre su intención de impugnar el descuelgue del convenio colectivo
  • Escrito a la comisión paritaria para la inaplicación de condiciones de trabajo
  • Solicitud a la CCNCC de resolución de discrepancia en inaplicación de convenio colectivo