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Guía práctica sobre los distintos medios de prueba admitidos en nuestro ordenamiento y análisis de la prueba ilícita
A través de esta guía analizamos todos los medios de prueba admitidos en derecho en función de los distintos órdenes jurisdiccionales, así como el momento de su proposición y admisión al proceso.
Abordamos también la prueba ilícita a través de un estudio jurisprudencial sobre la postura adoptada por nuestros tribunales en los casos más destacados y los requisitos exigidos para poder considerar una prueba como válida.
En el contenido de esta guía se incluye la resolución de cuestiones frecuentes, jurisprudencia relevante, casos prácticos y formularios, que favorecen que el lector pueda alcanzar una visión global de los medios de prueba y de su posible ilicitud.
| Subtítulo | Guía práctica sobre los distintos medios de prueba admitidos en nuestro ordenamiento y análisis de la prueba ilícita |
|---|---|
| Autor | Carmen M.ª Zamarra Álvarez |
| Editorial | |
| Edición | 2024 |
| Páginas | 244 |
1. Concepto de prueba
2. Medios de prueba en el proceso judicial. Especial referencia a la LEC
2.1. Interrogatorio de las partes
2.2. Prueba documental
2.3. Prueba pericial
2.4. Reconocimiento judicial
2.5. Prueba testifical
2.6. Medios de reproducción de la palabra, el sonido o la imagen e instrumentos de archivo
2.7. Presunciones legales
2.8. Proposición y admisión de la prueba en el derecho civil
3. Medios de prueba en el proceso penal
3.1. La prueba durante la fase de instrucción
3.2. La práctica de la prueba en el juicio oral
3.3. Proposición y admisión de la prueba en el proceso penal
4. Medios de prueba en el procedimiento contencioso-administrativo
5. Medios de prueba en el proceso laboral
6. Pruebas obtenidas ilícitamente. Análisis de casos destacados
6.1. La prueba ilícita y prueba irregular
6.2. Las pruebas obtenidas ilícitamente en el proceso civil
6.3. Pruebas obtenidas ilícitamente en el proceso penal
6.4. Pruebas obtenidas ilícitamente en el procedimiento contencioso
6.5. Pruebas obtenidas ilícitamente en el proceso laboral
