Descripción
La jubilación parcial ofrece la posibilidad de reducir la jornada laboral y acceder parcialmente a una pensión, facilitando así una transición gradual hacia la jubilación total. Esta modalidad está regulada bajo distintas condiciones según la edad del trabajador y requiere en algunos casos formalizar un contrato de relevo, mecanismo que contribuye a mantener la estabilidad laboral mediante la incorporación de un nuevo trabajador para cubrir las horas reducidas.
El contrato de relevo implica necesariamente que la empresa contrate a otro trabajador desempleado para cubrir la jornada reducida del empleado que accede a la jubilación parcial anticipada. Este contrato, que puede ser temporal o indefinido según los supuestos específicos regulados, exige ciertas condiciones relacionadas con la cotización a la Seguridad Social, garantizando así la continuidad laboral y la sostenibilidad del sistema de pensiones.
En esta guía se explican detalladamente las obligaciones para el trabajador y la empresa, abordando cuestiones complejas como la gestión administrativa ante el INSS, la remuneración y las bases de cotización, así como la posible extinción o compatibilidad de la pensión de jubilación parcial. La obra también clarifica los pasos a seguir tanto por el trabajador como por la empresa para formalizar correctamente esta modalidad de jubilación.
Finalmente, el texto recoge las importantes novedades introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, vigente desde abril de 2025, que actualiza aspectos clave como la reducción de jornada permitida, los requisitos específicos según sectores productivos, especialmente en la industria manufacturera, y la responsabilidad empresarial ante incumplimientos. La inclusión de formularios prácticos y referencias jurisprudenciales hacen del documento una herramienta imprescindible para profesionales del derecho laboral y empresas.
