Despido colectivo. Paso a paso

Name: Despido colectivo. Paso a paso
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Concepto, límites, garantías, procedimiento y obligaciones

La guía «Despido colectivo paso a paso» ofrece un análisis integral y sumamente práctico de los aspectos legales y procedimentales que estructuran esta compleja figura extintiva. Diseñada para garantizar la máxima seguridad jurídica, la obra desglosa el marco normativo actual, los umbrales numéricos y las causas justificativas. Además, profundiza de manera exhaustiva en la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), detallando las garantías exigidas, el periodo de consultas, las obligaciones empresariales asociadas, los planes de recolocación y el régimen de impugnación aplicable, convirtiéndose en una herramienta imprescindible para los operadores del derecho laboral.

SKU: 9791370116415 Categoría: Laboral Etiqueta: despidos

Descripción

El despido colectivo, debido a su fuerte impacto social y económico, se encuentra sujeto a un marco legal estricto fundamentado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012. Esta regulación impone el escrupuloso cumplimiento de umbrales numéricos y plazos formales en la extinción contractual por causas objetivas, buscando dotar de seguridad y previsibilidad tanto a las organizaciones corporativas como a las personas trabajadoras afectadas en escenarios de crisis o reestructuración empresarial.

A través de sus páginas, la obra expone de manera metódica los motivos y causas justificativas admitidas por la ley para el despido colectivo (económicas, técnicas, organizativas y productivas), el cálculo de las correspondientes indemnizaciones y los criterios prioritarios en la selección del personal afectado. Asimismo, dedica una especial atención a la tramitación práctica del Expediente de Regulación de Empleo, analizando minuciosamente desde la comunicación inicial y la conformación documental hasta la conclusión del período de consultas con los representantes de la plantilla y el papel supervisor de la autoridad laboral competente.

Esta edición incorpora un exhaustivo desglose de las obligaciones complementarias que asume la figura empresarial durante y después de la extinción masiva, tales como la obligatoria implementación de planes de recolocación externa, las aportaciones económicas al Tesoro Público para el supuesto de despidos que incluyan personas mayores de cincuenta años en compañías con beneficios y los convenios especiales de protección con la Seguridad Social. También se abordan los cauces procesales de impugnación administrativa y judicial ante posibles vicios, discrepancias o faltas procedimentales.

Completada con una extensa y rigurosa colección de formularios prácticos que cubren cada etapa procesal, esta guía constituye una obra de consulta indispensable para directores de recursos humanos, abogados laboristas y graduados sociales que necesiten gestionar con éxito y estricto rigor formal cualquier proceso de despido colectivo, minimizando sustancialmente el riesgo de nulidad o infracción normativa.

Información adicional

Subtítulo	Concepto, límites, garantías, procedimiento y obligaciones
Editorial	Colex
Edición	2026
Páginas	280

Introducción
Entorno normativo
Concepto y motivos del despido colectivo
1. Determinación de umbral numérico y temporal del despido colectivo
2. Supuestos controvertidos para la existencia de despido colectivo
3. Causas justificativas del despido colectivo
  1. Despido objetivo por causas económicas
  2. Despido por causas técnicas
  3. Despido objetivo por causas organizativas
  4. Despido objetivo por causas productivas
4. Indemnización por despido colectivo
  1. Cálculo de la indemnización por despido colectivo
  2. Cuantía y puesta a disposición de la indemnización por despido colectivo
  3. Cotización de las indemnizaciones por despido colectivo
  4. Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido colectivo
5. Selección de trabajadores afectados
  1. Trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa
  2. Garantía de permanencia en la empresa
  3. Libertad empresarial para la selección de los trabajadores cuyos contratos van a ser extinguidos
  4. Adhesión voluntaria a extinción indemnizada por despido colectivo
  5. Colectivos con características especiales para su afectación
6. Autoridad laboral competente y su actuación
  1. Autoridad laboral competente
  2. Actuación de la autoridad laboral e ITSS en relación al desarrollo del periodo de consultas
Expediente de regulación de empleo (ERE)
1. Concepto y garantías en caso de expediente de regulación de empleo (ERE)
2. Iniciación: apertura del periodo de consultas
  1. Iniciación del ERE por parte del empresario: comunicación previa a la RLT
  2. Comunicación previa del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
3. Documentación necesaria para la tramitación del ERE
  1. Documentación requerida por la representación de los trabajadores
  2. Documentación requerida por la autoridad laboral
4. Periodo de consulta
  1. Calendario de reuniones y duración del periodo de consultas
  2. Sujetos legitimados en la negociación
  3. Consulta y adopción de acuerdos
  4. Finalización del período de consultas y comunicación del resultado
  5. Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un expediente de regulación de empleo
5. Resolución, efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo
Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo
1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa
2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios
3. Convenio especial para despido colectivo con trabajadores de 55 o más años
4. Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas
  1. Ayudas extraordinarias para personas trabajadoras afectadas por procesos de reestructuración
  2. Ayudas a la jubilación ordinaria para personas trabajadoras afectados por procesos de reestructuración de empresas
5. Jubilación anticipada involuntaria
  1. Acuerdo de prejubilación y extinción del contrato de trabajo
  2. Fiscalidad de la prejubilación
  3. Obligaciones colectivas adicionales en caso de subrogación
Proceso de impugnación de despidos colectivos
1. Generalidades
2. Partes o entidades legitimadas
  1. Impugnación por la autoridad laboral
  2. Impugnación por parte de la representación legal de las personas trabajadoras
  3. Impugnación individual de un despido colectivo por las personas trabajadoras
  4. Impugnación por la empresa
Despido por fuerza mayor
Breves referencias al despido colectivo durante un concurso de acreedores

Modelo de acta para el comienzo período de consultas para despido colectivo (fijando calendario de reuniones)
Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Solicitud de informe al comité de empresa sobre el procedimiento de despido colectivo, suspensiones o reducciones de jornada
Declaración responsable sobre la exención de la auditoría de cuentas en caso de despido colectivo
Formulario de comunicación individual de despido colectivo (reflejando la entrega de documentación al trabajador)
Formulario de acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (sin acuerdo)
Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (con acuerdo)
Formulario para la comunicación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo
Modelo de acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de despido colectivo por procedimiento de mediación
Formulario de comunicación de despido colectivo por fuerza mayor
Demanda de reclamación de indemnización derivada de despido colectivo
Demanda contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo
Formulario de demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo
Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (modelo genérico)
Escrito de solicitud de la administración concursal al juez del concurso para extinguir o suspender colectivamente contratos de trabajo
Escrito de la administración concursal/representantes de los trabajadores comunicando al juez del concurso el resultado del periodo de consultas