Descripción
La conciliación extrajudicial laboral se consolida como un mecanismo esencial para resolver conflictos entre empresas y trabajadores antes de acudir a la vía judicial. Esta guía, actualizada a las reformas del RD-ley 6/2023 y la LO 1/2025, aborda desde los fundamentos legales hasta las implicaciones prácticas de este procedimiento, destacando su papel en la descongestión de los tribunales. Con un enfoque didáctico, se contextualiza su relevancia en el marco de la jurisdicción social y los servicios administrativos competentes.
El contenido se estructura en ocho bloques temáticos que abarcan desde la evitación del proceso judicial hasta la ejecución de acuerdos. Se analizan aspectos como la competencia territorial del SMAC, los requisitos de la papeleta de conciliación y las consecuencias de la incomparecencia. Además, se incorporan novedades como las sanciones por ausencia injustificada al acto conciliatorio y las excepciones aplicables a procesos monitorios o violencia de género.
Como valor diferenciador, la obra integra formularios prácticos para reclamaciones de cantidad, despidos o impugnación de sanciones, adaptados a la jurisprudencia más reciente. También destaca por su análisis de las modificaciones en los plazos de prescripción y la transformación de los juzgados de lo social, aspectos críticos para profesionales que buscan actualizar sus estrategias legales.
Dirigido a abogados, graduados sociales, departamentos de RRHH y empleadores, este manual ofrece herramientas para gestionar eficazmente conflictos laborales. Su combinación de rigor técnico, ejemplos aplicables y lenguaje accesible lo convierte en un recurso indispensable para quienes operan en el ámbito del derecho social.
