Casos prácticos sobre el despido

0. Introducción

1. Concepto y tipos de despido

2. Despido disciplinario

• Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario
• Análisis jurídico de las conductas abusivas de los trabajadores y su impacto en las relaciones laborales
  • La simulación o exageración de la enfermedad como causa de despido disciplinario
  • Absentismo laboral injustificado como causa de despido disciplinario
    • Absentismo injustificado
    • Faltas de puntualidad
  • El abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual como causa del despido disciplinario

3. Despido por causas objetivas

• Causas de despido directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa: económicas, técnicas, organizativas y de producción
• Causas de despido objetivo asociada a la figura de la persona trabajadora
  • Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
  • Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

4. Despido colectivo

5. Requisitos que la empresa debe cumplir ante los distintos tipos de despido

• Exigencias relacionadas con los distintos tipos de despido
• Preaviso en caso de despido
  • El preaviso en los distintos tipos de despido
  • ¿Qué ocurre si el empresario no realiza el preaviso en el despido? Abono de la indemnización sustitutoria
  • Reclamación de la indemnización por falta de preaviso
• Indemnización por despido
  • Extinciones contractuales posteriores al 12/02/2012
  • Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido
  • Salario regulador de las indemnizaciones por despido
  • Cómputo de tiempo de prestación de servicios para el cálculo de la indemnización por despido
  • Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo
  • Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido objetivo

6. Declaración de procedencia, improcedencia o nulidad del despido

• Calificación del despido como procedente y sus efectos
• Calificación del despido como improcedente y sus efectos
• Calificación del despido como nulo y sus efectos

Anexo. Casos prácticos

• Despido disciplinario
  • Caso práctico | Limitaciones legales actuales de la empresa ante supuestos de fraude en la incapacidad temporal
  • Caso práctico | Ofensas verbales como causa de despido disciplinario
  • Caso práctico | Confesión sin garantías y obligatoriedad de la audiencia previa en el despido disciplinario
  • Caso práctico | Despido disciplinario ante incumplimiento de fichaje y bloqueo de geolocalización
  • Caso práctico | ¿La empresa necesita un informe pericial para demostrar el despido disciplinario por actividades incompatibles con la incapacidad temporal?
  • Caso práctico | Despido procedente por amenazar e intimidar a un compañero
  • Caso práctico | Posible despido disciplinario por faltas de asistencia en el marco de una situación de conflicto laboral
  • Caso práctico | ¿Cómo sería posible demostrar que un despido disciplinario tras quejas o denuncias formuladas frente a un superior no constituye una vulneración de la garantía de indemnidad?
  • Caso práctico | Formalidades necesarias para el despido disciplinario procedente: aspectos clave en notificación, prescripción, sanción y alegaciones
  • Caso práctico | Posibilidad de despido disciplinario sin sanciones previas
  • Caso práctico | Aplicación del poder de dirección y proporcionalidad en el despido disciplinario por reiteración de conductas inapropiadas hacia clientes
  • Caso práctico | ¿Es posible realizar un despido disciplinario reconociendo su improcedencia?
  • Caso práctico | ¿Las grabaciones constituyen una prueba válida para justificar el despido disciplinario?
  • Caso práctico | Despido disciplinario por solicitar una adaptación de jornada con información falsa o incompleta
  • Caso práctico | Despido y uso de vídeos grabados fuera del trabajo en baja laboral
  • Caso práctico | ¿Es necesario un trámite de audiencia previa para un despido disciplinario?
  • Caso práctico | ¿Se limita a casos posteriores a noviembre de 2024 la obligación de audiencia previa en despidos disciplinarios?
  • Caso práctico | Despido disciplinario por desobediencia y disminución continuada y voluntaria del rendimiento
  • Caso práctico | Para el despido de un trabajador por sustraer productos de la empresa ¿influye el valor de lo hurtado?
  • Caso práctico | Despido disciplinario de una persona informante por acoso laboral
  • Caso práctico | Si el trabajador está afiliado a un sindicato, ¿es necesario realizar el trámite de audiencia previa?
  • Caso práctico | Retirada del carné de conducir y despido del trabajador
  • Caso práctico | ¿Puede hacerse un despido disciplinario si la conducta del trabajador no produce un perjuicio económico directo?
  • Caso práctico | Prescripción de la sanción en caso de reconocimiento de los hechos por parte del trabajador
  • Caso práctico | Requisitos de concreción en la carta de despido disciplinario
  • Caso práctico | ¿Cuánto tiempo debe mediar entre la baja y el despido para que no existan indicios de discriminación?
  • Caso práctico | ¿Debe la persona trabajadora informar a la empresa de su ausencia por baja médica?
  • Caso práctico | ¿Es posible entregar una segunda carta de despido imputando nuevos incumplimientos o ampliar la primera una vez que ya ha sido entregada?
  • Caso práctico | ¿La falta de concreción de los hechos imputados en la carta de despido supone la improcedente del despido?
  • Caso práctico | Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente
  • Caso práctico | ¿Cuántas faltas de asistencia o de puntualidad son necesarias para justificar un despido?
  • Caso práctico | Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente aplicando los límites legales de la reforma laboral 2012
  • Caso práctico | Ejemplos prácticos de situaciones de competencia desleal y su relación con el despido disciplinario
  • Caso práctico | Uso de detectives privados en despido disciplinario y exigencias de la LOPDGDD
  • Caso práctico | Despido tras el alta médica y solicitud de vacaciones no aprobadas expresamente
  • Caso práctico | Despido disciplinario por falta de reincorporación tras impugnar el alta médica
  • Caso práctico | Cautelas necesarias para realizar un despido disciplinario por incumplimiento del pacto de no concurrencia
  • Caso práctico | Despido verbal y posterior comunicación escrita: requisitos y plazos
  • Caso práctico | Posibilidad de reclamación por daños y perjuicios por parte de la empresa tras despido disciplinario
  • Caso práctico | Despido disciplinario por negligencia grave e incumplimiento de normas
  • Caso práctico | En caso de embarazo, ¿el despido disciplinario será considerado nulo a pesar de estar justificado?
  • Caso práctico | Despido disciplinario por activación fraudulenta del protocolo antiacoso
• Despido objetivo
  • Caso práctico | Externalización de servicios como causa del despido objetivo
  • Caso práctico | ¿La automatización de un puesto de trabajo justifica el despido objetivo?
  • Caso práctico | ¿Qué sucede si una empresa efectúa un despido objetivo y luego realiza contrataciones laborales?
  • Caso práctico | ¿Un trabajador en ERE puede ser despedido por causas objetivas?
  • Caso práctico | Extinción del contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario: ¿Deben seguirse los trámites establecidos para el despido colectivo y objetivo?
  • Caso práctico | Despido objetivo por causa económica tras concurso de cliente principal
  • Caso práctico | ¿Qué contenido mínimo debe tener la carta de despido objetivo?
  • Caso práctico | ¿Es obligatorio indicar el importe de la indemnización en la carta de despido objetivo?
  • Caso práctico | Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de IT, ¿el despido sería improcedente o nulo?
  • Caso práctico | Despido por sucesos anteriores a la IT, ¿puede ser considerado nulo o improcedente?
  • Caso práctico | Declaración de incapacidad permanente y ajustes razonables antes del despido
  • Caso práctico | ¿Un trabajador puede ser despedido tras comunicar su intención de disfrutar el permiso por NYCM?
  • Caso práctico | Efectos del pago tardío de la indemnización por despido objetivo
  • Caso práctico | Protección de la trabajadora embarazada frente al despido
  • Caso práctico | ¿Cuándo asume el FOGASA los pagos pendientes al trabajador en caso de despido objetivo por dificultades económicas de la empresa?
  • Caso práctico | Plazo para interponer demanda por despido objetivo: ¿Se computa el tiempo de preaviso
  • Caso práctico | Validez del despido objetivo tras solicitud de reducción de jornada con intenciones de evitar la extinción
  • Caso práctico | Cálculo de la indemnización por despido objetivo improcedente aplicando los límites de la reforma laboral 2012
  • Caso práctico | Cálculo de indemnización por despido objetivo
  • Caso práctico | Cálculo de la indemnización por despido objetivo trabajador fijo discontinuo
  • Caso práctico | Cálculo de indemnización por despido improcedente
  • Caso práctico | ¿Cómo puede demostrarse la «situación de insuficiencia presupuestaria» para la extinción del contrato por causas objetivas?
  • Caso práctico | Requisitos y efectos del preaviso en el despido laboral
  • Caso práctico | Despido por causas objetivas en situación de incapacidad temporal
  • Caso práctico | Efectos de la baja en la TGSS previa al despido objetivo
  • Caso práctico | El uso de la licencia con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo, ¿supone conformidad con la decisión empresarial?
  • Caso práctico | Despido objetivo por falta de adaptación y plazos legales mínimos
  • Caso práctico | Condiciones para el despido objetivo por falta de adaptación a cambios técnicos
  • Caso práctico | Causas organizativas o productivas en despido objetivo: ¿se valoran respecto al centro afectado o la empresa en su totalidad?
  • Caso práctico | Justificación del despido objetivo por causas económicas
  • Caso práctico | ¿Es posible un nuevo despido objetivo si se acredita la imposibilidad de readmisión tras despido improcedente?
  • Caso práctico | Posibilidad de readmisión tras despido declarado improcedente y cierre del centro de trabajo
  • Caso práctico | Requisitos y pruebas para el despido por ineptitud sobrevenida laboral
  • Caso práctico | Despido de trabajador jubilado parcialmente y repercusiones sobre el contrato relevo
  • Caso práctico | Cotización de los días no preavisados en el despido objetivo tras el cambio de criterio de la TGSS
  • Caso práctico | ¿Cuáles son las consecuencias legales derivadas de la declaración de improcedencia de un despido objetivo en el contexto de una sucesión empresarial?
  • Caso práctico | ¿Cómo se justifica un despido objetivo vinculado a las pérdidas económicas debidas a una disminución de la carga de trabajo?
  • Caso práctico | ¿Cómo puede acreditarse la falta de liquidez que impide el cumplimiento del pago de la indemnización?
  • Caso práctico | ¿Qué criterios deben seguirse a la hora de elegir al trabajador afectado por un despido objetivo?
  • Caso práctico | ¿La prioridad de permanencia de la RLT se aplica a todas las causas de despido recogidas en los arts. 51.1 y 52 c) del ET?
  • Caso práctico | Despido objetivo por evaluación negativa del desempeño
  • Caso práctico | Actuación de la empresa si se deniega la autorización al trabajador extranjero tras la regularización de 2026
  • Caso práctico | Posible despido del trabajador que recibe un apto con limitaciones en el reconocimiento médico
• Despido colectivo
  • Caso práctico | ¿Qué procedimiento debe seguir la empresa para la realización de un despido colectivo?
  • Caso práctico | Cómputo de noventa días en los despidos colectivos
  • Caso práctico | Despido colectivo: periodo de consultas: cumplimiento del deber de evitar o reducir los efectos de los despidos colectivos a la hora de negociar
  • Caso práctico | ¿Un grupo de empresas puede hacer un despido colectivo?
  • Caso práctico | Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo
  • Caso práctico | Obligación de comunicación individual en despido colectivo
  • Caso práctico | ¿La transmisión de parte de la actividad a terceras empresas subrogando trabajadores computa para la existencia de despido colectivo?
  • Caso práctico | Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho
  • Caso práctico | Consecuencias por no comunicar el despido colectivo a la autoridad laboral
  • Caso práctico: ¿Puede la empresa retirar un despido colectivo una vez iniciado el período de consultas?
  • Caso práctico | Legitimación de sindicatos minoritarios para impugnar acuerdos de despido colectivo
  • Caso práctico | Mejoras pactadas en el acuerdo colectivo que regula el despido colectivo
  • Caso práctico | Plan de recolocación en caso de despido colectivo: concepto y obligatoriedad
  • Caso práctico | Extinción de un contrato indefinido adscrito a obra, ¿computa a efectos de despido colectivo?
  • Caso práctico | Validez del despido colectivo ante la obligación legal de subrogación laboral
  • Caso práctico | Prueba de disminución de ingresos para despido objetivo por causa económica en empresas sin auditoría obligatoria
  • Caso práctico | Embargo de salarios y obligación de puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo