Vademecum práctico laboral

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Elementos esenciales y características
1.2. Periodo de prueba en el contrato de trabajo
1.3. Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo
1.4. Contratos indefinidos

1.4.1. Regulación del contrato indefinido
1.4.2. Contratos indefinidos bonificados
1.4.3. Transformación en indefinido
1.4.4. Fijos discontinuos

1.5. Contratos de duración determinada

1.5.1. Regulación de los contratos de duración determinada
1.5.2. Contratos temporales

1.6. Contratos formativos
1.7. Contrato a tiempo parcial
1.8. Contrato de relevo
1.9. Teletrabajo o trabajo a distancia

1.9.1. Características del trabajo a distancia y del teletrabajo
1.9.2. Acuerdo de trabajo a distancia y su formalización

1.10. Nulidad del contrato de trabajo
1.11. Contratación en las relaciones laborales de carácter especial

1.11.1. Modalidades
1.11.2. Personal de alta dirección
1.11.3. Abogados en despachos individuales y colectivos

2. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Causas de modificación del contrato de trabajo
2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2.2.1. Aspectos generales
2.2.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas
2.2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales

2.3. Movilidad funcional
2.4. Movilidad geográfica

3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Aspectos generales
3.2. Expediente de regulación temporal de empleo

3.2.1. Aspectos generales del ERTE
3.2.2. Particularidades de los ERTE

3.3. Mutuo acuerdo de las partes

4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

4.1. Cuestiones generales
4.2. Causas específicas de resolución del contrato laboral
4.3. Especial mención al incumplimiento grave y culpable del empresario
4.4. Especial mención a la desaparición, incapacidad o jubilación de las partes

5. DESPIDO

5.1. Aspectos generales del despido
5.2. Despido por causas objetivas

5.2.1. Aspectos generales
5.2.2. Requisitos formales e indemnización

5.3. Despido disciplinario

5.3.1. Tipos de incumplimiento que originan el despido disciplinario
5.3.2. Prescripción, forma, efectos e indemnización

5.4. Despido colectivo

5.4.1. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo
5.4.2. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo
5.4.3. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo
5.4.4. Periodo de consultas

5.5. Expediente de Regulación de Empleo
5.6. Indemnización por despido
5.7. Clasificación del despido: despido procedente, despido improcedente o despido nulo

6. SEGURIDAD SOCIAL

6.1. Aspectos generales
6.2. Exoneración de cuotas
6.3. Bases y tipos de cotización

6.3.1. Bases de cotización
6.3.2. Conceptos incluidos y excluidos en la base de cotización

6.4. Gestión recaudatoria

6.4.1. Regulación
6.4.2. Ingreso de las cotizaciones fuera de plazo
6.4.3. Aplazamientos del pago de deudas

7. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)

7.1. Aspectos generales
7.2. Cotización
7.3. Incentivos al trabajo autónomo
7.4. Prestaciones en el RETA

7.4.1. Acción protectora de la Seguridad Social
7.4.2. Prestaciones por incapacidad y derivadas del nacimiento y cuidado del menor
7.4.3. Prestaciones por jubilación y por muerte y supervivencia
7.4.4. Prestaciones derivadas de la práctica profesional
7.4.5. Prestaciones familiares o para el cuidado de menores
7.4.6. Mecanismo RED

8. RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR (REEH)

8.1. Campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.2. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar
8.3. Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar

9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y OTROS ORGANISMOS: LAS PRESTACIONES

9.1. Introducción a las prestaciones
9.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
9.3. Desempleo

9.3.1. Nivel contributivo y nivel no contributivo
9.3.2. Prestación contributiva por desempleo
9.3.3. Subsidio por desempleo

9.4. Incapacidad temporal

9.4.1. La prestación de incapacidad temporal
9.4.2. Gestión y control

9.5. Jubilación

9.5.1. Generalidades de la jubilación
9.5.2. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena (jubilación activa)
9.5.3. Jubilación anticipada
9.5.4. Jubilación flexible
9.5.5. Jubilación parcial
9.5.6. Pensión de jubilación no contributiva

9.6. Incapacidad permanente
9.7. Muerte y supervivencia

9.7.1. Sujetos causantes y características generales
9.7.2. Pensión de orfandad
9.7.3. Pensión de viudedad

9.8. Ingreso Mínimo Vital (IMV)
9.9. Prestaciones familiares

9.9.1. Tipos de prestaciones familiares
9.9.2. Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
9.9.3. Prestación por nacimiento y cuidado de menor
9.9.4. Prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
9.9.5. Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

9.10. Cuantías de las prestaciones

10. JORNADA LABORAL

10.1. Registro de la jornada y desconexión digital

10.1.1. Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores
10.1.2. Desconexión digital

10.2. Permisos laborales
10.3. Horas extraordinarias
10.4. Vacaciones
10.5. Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares

10.5.1. Excedencia laboral
10.5.2. Reducción de jornada por motivos familiares

11. SALARIO Y RÉGIMEN RETRIBUTIVO

11.1. Composición del salario
11.2. Garantías salariales
11.3. Percepciones extrasalariales
11.4. Salario Mínimo Interprofesional
11.5. Salario en especie
11.6. Salarios de tramitación
11.7. Descuelgue salarial
11.8. Igualdad retributiva

12. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: ACCIÓN PROTECTORA DEL FOGASA

13. PROCEDIMIENTO LABORAL

13.1. Las partes del proceso

13.1.1. Regulación
13.1.2. Asistencia jurídica gratuita en el orden social
13.1.3. Capacidad, legitimación y representación

13.2. Jurisdicción y competencia
13.3. Actos preparatorios y diligencias preliminares
13.4. Conciliación extrajudicial en materia laboral
13.5. Proceso ordinario

13.5.1. Cuestiones generales
13.5.2. La demanda
13.5.3. Las pruebas
13.5.4. Sentencia
13.5.5. Proceso monitorio laboral

13.6. Recursos

13.6.1. Tipos de recursos
13.6.2. Ordinarios
13.6.3. Extraordinarios
13.6.4. Contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos

14. INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

14.1. Sujetos responsables
14.2. La actuación de la inspección de trabajo

14.2.1. Actividad de comprobación
14.2.2. Resultados de la actuación inspectora
14.2.3. Obstrucción a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

14.3. Infracciones y sanciones a las empresas en el orden social

14.3.1. Sanciones a los empresarios en materia laboral y cuantías
14.3.2. Graduación de sanciones

15. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO

15.1. Facultad del empresario para sancionar
15.2. Suspensión de empleo y sueldo
15.3. Proceso de impugnación de sanciones impuestas a los trabajadores

16. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

16.1. El accidente de trabajo: conceptos y elementos constitutivos
16.2. La enfermedad profesional

17. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

17.1. Regulación del derecho a la negociación colectiva
17.2. Convenios colectivos

17.2.1. Concepto
17.2.2. Clases de convenios colectivos
17.2.3. Contenido del convenio colectivo
17.2.4. Aplicación y causas de inaplicación de convenios colectivos

17.3. Plan de Igualdad en la empresa

ANEXOS

Anexo I. Cuantías de las pensiones y prestaciones públicas
Anexo II. Incentivos a la contratación laboral
Anexo III. Bases máximas, mínimas y tipos de cotización en 2024
Anexo IV. Cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas

ÍNDICE ANALÍTICO